精选优质文档-倾情为你奉上劳动法基本法律常识问题汇总一、关于劳动合同1劳动合同何时签订？劳动合同是入职就必须签订的。法律上要求单位必须在劳动者入职1个月内签订合同，否则即违法。不管员工是不是在试用期，只要去工作，在1个月内，单位必须与员工签订劳动合同。2如何计算入职时间？入职，是单位对你进行工作安排之日开始计算。包括岗位介绍、岗前培训等均属于单位进行工作安排之日。3无固定期限合同：无固定期限劳动合同，即为没有固定的合同期，相当于过去的终身录用。如果入职超过1年，单位还未与你签订劳动合同，则在法律上，是视为签订无固定期限劳动合同的。如果主张权利，可以主张补签无固定期限劳动合同。二、关于试用期1试用期是根据劳动合同期限来定的。也就是说，没有签劳动合同，就没有试用期。 2劳动合同期限不满3个月的，已完成一定劳动任务为期限的合同和非全日制用工的，不得约定试用期。 三、关于离职赔偿的相关问题（一）双倍工资1、入职1个月内，单位必须要与员工签订劳动合同。这一个月的时间 在法律上叫做“宽限期”。超过宽限期，单
