劳动合同管理(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上劳动合同管理专心-专注-专业1 范围本标准的目的是为了规范公司对劳动合同的管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。本标准规定了公司聘用各类人员劳动合同的签订、程序、考核、管理等内容。本标准适用于公司劳动合同的管理。2 规范性引用文件2.1 中华人民共和国劳动法2.2 中华人民共和国劳动合同法2.3 中华人民共和国劳动合同法实施条例3 职责3.1 综合管理部门负责对劳动合同的管理。4 管理内容和程序4.1 建立劳动关系 4.1.1 建立劳动关系、订立劳动合同，要本着合法、公正、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则进行。4.1.2 公司自用人之日起即与劳动者建立劳动关系。应按与员工签订劳动合同的期限分类造册、建立员工花名册和员工劳动卡片。4.1.3 员工花名册和劳动卡片的内容，要反映员工的姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码、户口所在地、学历、专业技能、身体健康状况