1、1浙江省人力资源服务行业协会章程(草 案)第一章 总 则第一条 协会全称为 浙江省人力资源服务行业协会（以下简称“ 协会”），英文全称 为：Zhejiang Human Resources Consulting Association，缩写：ZJHRCA。第二条 协会是由浙江省内的人力 资源服务机构、人力资源工作者及相关单位依法自愿发起组织、经浙江省民政厅登记注册的全省性、行业性、非营利性社会团体法人。第三条 协会的宗旨是： 坚持以科学发展观为指导，以深化实施人才强省战略、服务经济社会建设、培育发展人力资源市场体系、推进人力资源服务行业发展为己任。遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风
2、尚。团结从事人力资源服务行业和事业的机构、团体和个人，加强行业内的自我规范、自我监督、自我管理和自我发展，发挥协会行业服务、行业管理、行业协调、行业自律等功能。积极为会员提供优质服务，维护行业和会员的合法权益，促进行业内部及与其他行业的交流合作，推进浙江省人力资源服务业的健康有序、和谐发展，为建设物质富裕、精神富有的现代化浙江提供人力资源支撑和保障。第四条 协会的行业发 展理念是：科学发展，改革创新；以人为本，服务至上；诚信自律，创先争优；合作共赢，有序和谐；立足浙江，面向海外；形成特色，走在前列。第五条 协会的行业业务 主管单位是浙江省人力资源和社会保障厅，登记管理机关是浙江省民政厅。协会接
3、受浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省民政厅的业务指导和监督管理。第六条 协会地址设 在浙江省杭州市文一路 9 号。2第二章 业务范围第七条 协会的业务 范围（一）团结凝聚会员，开展相关培训、考察交流、学术研究、信息服务、 业务咨询、会员单位形象与服务产品推介、行业评比等活动；积极为行业发展和会员单位提供优质高效的相关服务。（二）开展行业调查研究，掌握行业发展动态；反映会员的呼声和要求，帮助会员解决遇到的问题和困难，维护和谋求行业及会员的合法权益；根据政府相关部门要求，参与行业规划、行业政策法规的制定，提出相关政策、法规制定的建议；参与与行业权益相关的听证会等活动。（三）加强内外协调，搭建各类服
4、务平台，增强行业的凝聚力和辐射力；加强会员之间、会员与服务对象之间、本行业与其他行业、高等院校、科研院所、培训机构、与相关国际组织之间的联系、交流和合作，促进共同发展。（四）依法或在接受业务主管部门授权委托条件下，进行资质培训、 资质审查和认定；出具公信证明；参与制订人力资源服务行业标准， 实施行业服务规范；开展行业统计、监测；及时发布人力资源服务相关信息等；组织会员开展贯彻实施人力资源标准活动，鼓励创先争优，指导并推动会员单位业务优化升级，提高全行业的服务能力与水平。（五）组织会员学习有关方针、政策、法规，提高执行自觉性；制定行规、行约和职业道德准则，规范行业行为；进行行业自律和行风评议监督
5、，严格行业自律，维护行业信誉，反对不正当竞争和欺诈行为；对违反本协会章程，损害行业形象的行为和团体作出相应处理，维护人力资源市场的良好秩序；树立和维护行业的良好形象，促进全省人力资源服务行业的健康有序、和谐发展。（六）开展评先（达标和星级认证）活动，协助主管部门对人力资源服务事业做出显著贡献和具有良好职业道德的机构、团体和3个人实施表彰奖励。（七）关注国内外行业发展动态，积极开展人力资源管理学术研究；培养提升创新能力，增强品牌意识，鼓励支持行业及会员单位的管理创新、商业模式创新、技术创新、服务产品创新、服务项目创新；编辑出版行业优秀论文集，指导人力资源服务实践。（八）加强自身建设，建设学习型协
6、会；开展各类业内培训，提高从业人员素质；建立、健全协会规章制度，实行规范化操作；探索建立具有本行业特色的体制和激励等机制，扩大经费来源渠道，壮大协会实力，将协会办成温馨的会员之家。（九）加强行业宣传，办好协会刊物和网站，提供丰富有效的行业信息服务；积极发展新会员，扩大会员覆盖面，提高协会的影响力。（十）承担政府相关部门委托的其他工作任务。第三章 会 员第八条 协会会员由 单位会员和个人会员两部分组成。第九条 会员资格（一）团体会员的资格1.经本省各级人力资源和社会保障部门批准、持有人力资源服务许可证，从事人力资源服务的机构；2.在本省人力资源服务方面具有较大贡献和影响力的经济实体；3.与人力资
7、源服务行业相关的高等院校、科研院所、培训机构；4.非本省登记但在本省设有人力资源服务分支机构的企业；5.热心支持人力资源服务事业的其他机构和团体。凡具备以上资格之一的合法机构和团体，依法经营，承认并遵守本协会章程，按时缴纳会费，均可申请加入本协会。（二）个人会员资格41.本省各级各类人力资源服务机构中热心支持和参加本协会活动的人员；2.本省企事业人力资源部门中热心支持和参加本协会活动的人员；3.关心支持人力资源服务事业的有关企业事业单位的领导、专家、学者、人力资源研究人员；4.热心支持人力资源服务事业的其他社会人士。凡具备以上资格之一的人员，遵纪守法，承认并遵守本协会章程，按时交纳会费，均可申
8、请加入本协会。第十条 会员入会的程序：（一）凡要求入会的机构、团体、人员应当提交入会申请书、准确真实的背景资料，遵守协会章程和其他规定的承诺书及有关证明文件，办理入会手续；（二）经理事会讨论通过；（三）由理事会或理事会授权的机构发给会员证。第十一条 会员享有以下 权利（一）选举权、被选举权和表决权； （二）参加协会的活动；（三）获得协会服务的优先权；（四）对协会工作的批评和监督权；（五）可要求协会对其提供的资料保密（六）可要求协会协调会员之间的纠纷；（七）可申请承办协会活动；（八）协会章程规定的其他权利；（九）入会自愿，退会自由。第十二条 会员履行下列 义务（一）执行会员代表大会和理事会按本章
9、程作出的决议和决定；（二）维护协会的合法权益及行业的声誉和形象；（三）支持协会工作，必要时承担协会委托的各项任务；5（四）接受协会的咨询调查，如实反映情况并提供所需资料；（五）积极宣传协会，协助发展新会员；（六）按规定缴纳会费；（七）协会章程规定的其他义务。第十三条 根据有关 规定和协会实际，在征得会员同意的基础上，由各届理事会制定和调整会费标准。交纳会费的时间为每年的 1 月至 2 月。第十四条 凡对人力 资源事业的发展做出重要贡献、或具有较高学术声望，热心与本协会进行合作的国内外专家、学者和行业领导， 经秘书长会议提出，会长会议讨论通过，可授予名誉会员称号，并颁发证书。第十五条 会员退会
10、应书面通知本协会，并交回会员证。会员如果一年不交纳会费或不参加协会活动，视为自动退会。第十六条 会员如有 严重违反本章程的行为，经理事会或常务理事会表决通过，予以除名。第四章 组织机构和负责人产生、罢免第十七条 协会的最高 权力机构是会员大会。会员大会的职权是：（一）制定和修改协会章程；（二）选举和罢免协会理事；（三）审议理事会的工作报告和财务报告；（四）讨论决定协会终止事宜；（五）讨论决定其他重大事宜。第十八条 会员大会 须有 2/3 以上的会员 出席方能召开，其决议须经到会会员半数以上表决通过方能生效。第十九条 会员大会每届五年，因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报业务主管
11、单位审查并经协会登记管理机关批准同意，但延期换届最长不超过一年。6第二十条 理事会是会 员大会的执行机构，在会员大会闭会期间领导协会开展日常工作，对会员大会负责。第二十一条 理事会的 职权是：（一）贯彻执行会员大会的决议和决定；（二）选举和罢免会长、副会长、秘书长；（三）筹备召开会员代表大会；（四）向会员大会报告工作和财务状况；（五）决定会员的吸收或除名；（六）决定设立协会分支机构、代表机构、实体机构等；（七）决定协会各机构主要负责人的聘任；（八）领导和协调协会各机构开展工作；（九）制定协会内部管理制度；（十）审定年度财务计划、收支决算；（十一）审议行规行约；（十二）审议并批准秘书处的工作报告
12、；（十三）推举协会名誉会长、顾问；（十四）对违反协会规章制度、损害协会利益和形象者，做出处理决定；（十五）表彰协会工作先进个人和优秀集体，向有关人员、团体授予称号；（十六）决定协会其他重大事宜。第二十二条 理事会 须有 2/3 以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事 2/3 以上表决通过方能生效。第二十三条 理事会每年至少召开一次会议；情况特殊的，也可采用通讯方式召开。第二十四条 协会设 立常务理事会。常务理事会由理事会选举产生，在理事会闭会期间行使第二十一条第一、三、五、六、七、八、九、十三、十四款的职权，对理事会负责。第二十五条 常务理事会 须有 2/3 以上常 务理事出席方可召开，其决
13、议须经常务理事 2/3 以上表决通 过方能生效。7第二十六条 常务理事会至少半年召开一次会议；情况特殊的，也可采用通讯方式召开。第二十七条 协会会 长、副会长、秘书长必须具备下列条 件：（一）坚持党的路线、方针、政策，政治素质好；（二）在本行业业务领域内有较大影响；（三）会长、副会长、秘书长最高任职年龄不超过 70 周岁，秘书长为专职；（四）身体健康，能坚持正常工作；（五）未受过剥夺政治权利的刑事处罚，具有完全民事行为能力。第二十八条 协会会 长、副会长、秘书长如超过最高任职年龄的， 须经理事会表决通过，报业务主管单位审查并经社会团体登记管理机关批准同意后，方可任职。第二十九条 协会会 长、副
14、会长、秘书长，任期原则上不得超过两届，每届为五年。因特殊情况需延长任期的，须经会员代表大会 2/3 以上会员 表决通过，报请业务 主管单位审查并经协会登记管理机关批准同意后，方可任职。第三十条 协会会长为协 会法人代表，不得兼任其他社会团体的法定代表人。第三十一条 协会会 长行使下列职权：（一）召集和主持理事会、常务理事会；（二）检查会员大会、理事会、常务理事会决议的落实情况；（三）提出协会发展的重要工作任务；（四）代表协会签署有关重要文件。第三十二条 协会秘 书长行使下列职责：（一）主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划；（二）协调各分支机构、代表机构、实体机构等开展工作；（三）提名
15、副秘书长以及各办事机构、分支机构、代表机构、实体机构主要负责人，并提交理事会或常务理事会决定；8（四）决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的聘用；（五）处理其他日常事务。第三十三条 协会日常 办事机构为秘书处，下设若干办事机构。由若干名专职或兼职工作人员组成，秘书处在秘书长领导下开展工作。第三十四条 协会设顾问 、名誉会长、名誉副会长，由秘书处提出，报理事会或常务理事会审议决定，并发给聘书。第三十五条 协会设 特聘专家组，实行聘任制。条件成熟时，成立专家咨询顾问委员会。第三十六条 协会可根据 社会团体分支机构、代表机构登记办法设立分支机构，分支机构是协会组成部分，不具有独立的法人资格。
16、本条 所称分支机构，是指本协会依法成立的“ 分会”。分支机构的设立与管理办法另行制定。第五章 资产管理第三十七条 协会经费 来源：（一）会费；（二）捐赠；（三）政府资助；（四）接受业务主管单位委托和在核准的业务范围内开展服务的收入；（五）利息收入；（六）其他合法收入。第三十八条 协会按照会 员理事会通过的会费标准收取会费。第三十九条 协会经费 必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，以及会员开展活动等经费支出，不得在会员中分配。9第四十条 协会建立 严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。第四十一条 协会配 备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算
17、，实行会计监督。会计人员调动工作和离职时，必须与接管人员办清交接手续。第四十二条 协会的 财产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受会员大会和财政部门的监督。资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的，必须接受审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布。第四十三条 协会换 届或更换法定代表人之前，必须接受业务主管单位和社团登记管理机关的财务审计。第四十四条 协会的 资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。第四十五条 协会专职 工作人员的工资和保险、福利待遇，参照国家有关规定执行。第六章 章程的修改程序第四十六条 协会章程的修改， 须经理事会表决通过后报会员代表大会审议。第四十七条 协会
18、修改的章程， 须在会员大会通过后 15 日内，经业务主管单位审查并经社团登记管理机关核准后生效。第七章 变更和终止第四十八条 变更程序（一）协会名称、法定代表人、业务主管部门等重大变更，由理事会讨论决定；（二）涉及登记证书其他登记内容的一般性变更，由理事会审议或函商 23 以上理事会成员并获同意决定；10（三）报请业务主管单位审查并经社团登记管理机关办理变更登记手续。第四十九条 终止程序： 协会因完成协会章程规定的宗旨、自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由理事会提出终止动议。第五十条 协会终止 动议须经会员代表大会表决通过，并报请业务主管单位审查同意。第五十一条 协会终 止前，须在业务主管单位及有关部门指导下成立协会清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。第五十二条 协会经 社团登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。第五十三条 协会终 止后的剩余财产，在 业务主管单位和社团登记管理机关的监督下，按照国家和市有关规定，用于发展与本协会宗旨相关的事宜。第八章 附 则第五十四条 本章程 经 2012 年 月 日第一届第一次会员大会表决通过。第五十五条 本章程的解 释权属协会理事会。第五十六条 本章程自社 团登记管理机关核准之日起生效。二一三年一月二十九日
