精选优质文档-倾情为你奉上 员工积分奖励细则 员工积分制管理细则(草案) 第一条 目 的 通过对员工在工作中的表现，用加分或扣分进行量化考核，增强工作积极性。 第二条 原 则 本着“公平、公正、公开”的原则，为员工的评价、任命、晋升、淘汰提供客观依据。 第三条 适用范围 本部及沈阳工厂区各部门所有事务局员工 。 第四条 评分形式 学分制评分，是根据公司规章制度对员工的优秀表现和不良表现，进行客观评分及相互评分相结合的方式进行。 每位员工的基础分为100分，按照评分规则评分后定期汇总，得出每个员工的整体总分，形成员工积分制评分记录表(附表1)。 第五条 日常考勤扣罚分 依据公司考勤管理规定： 迟到或早退 30分钟以内，每次扣1分; 60分钟以内，每次扣2分; 60分钟以上，每次扣3分; 无故旷工 半日，每次扣5分; 一日，每次扣10分; 两日，每次扣15分; 三日以上的，则员工积分记为0分。 人力资源部负责日常考勤的评分统计工作，并随时记录，每月统计一次，于
