员工聘用制度(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上发行日期2013-11-12 上海*有限公司 员工聘用制度版次A2文件编码JC-ISO-XZ0301页次1/3为保证公司及时有效地聘用到合适的人才，实现内外部人力资源的最佳配置，使用企业获得更大的成长空间，特制定本制度。一、 招聘需求1、 缺员补充：因员工变动，按规定编制需要补充。如因员工离职、调动、晋升等原因。2、 突发需求：因不可预料的订单、工作变化而急需的人员。3、 扩大编制：因公司发展壮大，而需扩大现有的人员规模及编制。4、 由各部门根据实际情况，提出人员增补申请单，经行政科确认，交工厂厂长或总经理批准后招聘。二、 聘用原则：1、 公司聘用员工坚持公开招聘、公平竞争、择优录用的原则；2、 以公开、公平、公正的方式面向社会公开招聘。三、 聘用途径：1、 主要包括网络、现场招聘会、人才中介所、内部员工引荐等；2、 由行政科负责信息渠道的建立、维护和使用。四、 增补周期：1、 管理人员、调配工、上漆工