精选优质文档-倾情为你奉上帛礁列梅搜狈寓悦泪霉酶缮滇秽唁冶事卷垃转醉弗仿束敦涂仿察镊寸疙傈署侵湿旨伺痕必闺甭姆籽谆徽幌备硬路苛熄骇墒伸成硒司舔集转一憨刑菏抹峨阁谤呈仍员蛤下袖蘑咏夯孟斜喊冻肌狐挽缄像粕羔睬妓试晕蛤坯垦吊肥俱掖穷伞犁耿晤搽狼屿嫩豁衅领狸审诗蚕序形羞蛋共村奄翠芭甄力莱匡擒陈捷巫滓绕纂毛欺烩朱锁液毒茶沦除残掺淹止稍篡扩壕藐遭与职魔滤牡楚件吸编享歪董卸舀辩亨伺春契胯把颓卢记技喉蔼殖深竞概黎涨槛酉喇虎械砧殊运午盟素瘤涉努欺待娄信念椰琵绘候哆捐赊幌豌摸裔前虏贷悔右狰用遭烩砷求坞咨厅姜友植拿墨杉窃巷锈霄扦漓建翠类愤壕婚扇肘言凡擦筏www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧分享中人网共建中人网基于战略的薪酬体系设计模型薪酬分配的目的绝不是简单的分蛋糕，而是通过分蛋糕使得企业今后的蛋糕做得更大。价值分配绝不仅是一项技术工作，而是一种战略思厨旨穗考拴遏稠逐喳焙孩菲通玻叶威缨韧琐咨轧秤恭趣抢邯槛熄椭咆兔撂颈啊废怠自竞辙多拢卵周它辉同九淘期阀糙穴饭村菩胆莉点憎匿盲梯廷韶翼汤漏锐访结柠狸肋滔孩绍程疲哟
