精选优质文档-倾情为你奉上海南京润珍珠生物技术股份有限公司培训管理制度一、总则第一条 目的：为公司发展奠定一个良好的人才资源，提高员工的综合与实际操作技能，不断更新知识，造就一支优秀的员工队伍，更好完成本职工作。第二条 培训工作基本原则：结合实际、突出重点、收到实效。第三条 本制度适用公司所有员工、所有岗位。二 、培训组织机构第四条 总经理：全面负责人力、物力、财力、政策上的调控与支持。第五条 人力资源部：（一）公司的培训工作实行由人力资源部管理，各部门配合实施的原则。（二）人力资源部为公司的培训主管机构，人力资源部应依据公司的人力资源状况、各部门的培训需求及公司的全年工作安排，制定出公司总体的年度培训计划，经批准后组织实施并考核。第六条 公司的各部门为公司的培训分管机构，各部门负责人应在年初向人力资源部提交本部门的培训需求计划，并积极配合人力资源部开展培训工作。各部门内部应定期组织交流会，相互研讨、相互学习、共同提高。三 培训方式、内容与对象第七条 培训方式分为内训（内部培训和外聘培训）和外训（外派培训）
