精选优质文档-倾情为你奉上宽带薪酬设计的基本原理文/赵日磊整体性薪酬的概念薪酬是指员工向其所在的单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬，薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类。经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬，具体如图6-1所示。 图6-1 经济性薪酬示意图直接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。 间接经济性薪酬不直接以货币形式发放给员工，但通常可以给员工带来生活上的便利、减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧。 非经济性薪酬是指无法用货币等手段来衡量，但会给员工带来心理愉悦效用的一些因素。具体如图6-2所示。图6-2 非经济性薪酬示意图传统薪酬模式的缺陷传统薪酬模式有如下五个方面的缺陷，如图6-3所示。图6.3 传统薪酬模式的缺陷（1）等级多。频繁的级别调整使得员工将精力集中在调整级别上而非自身技能的提高。（2）级差小。激励作用小，高级别员工与低级别员工的薪酬水平差距不大。（3）级幅小。标准刚性，只能升不能降，阻碍轮岗和团队形
