精选优质文档-倾情为你奉上刘昊斌律师_09/6/18(四)PM02000500问题及回复之汇总问：近来要制定处罚条例，要注意哪些点，不违反劳动法。处罚额度有规定吗？对公司有收入高的，有收入低的，额度怎么定合理？答：首先我不是特别建议企业一定要做处罚规定，因为我感觉您所说的处罚，实际上就是罚款。对于罚款这一种处罚方式，不知道为什么，我一直觉得不是特别好。其次，如果非要做处罚，一定要遵守两个原则，即一不能超过当月工资的20%（指扣款），二不能使员工实际到手的钱低于最低保障工资。问：深圳1、 员工和公司签了劳动合同，但是员工没有拿到劳动合同！这相不相当于没有签劳动合同？ 2、如果合同上到期是自动延期一年，这个相当于是又签了一个固定期限的劳动合同呢？还是和原来是一个劳动合同？这样自动顺延可以规避新劳动合同法的签订两个固定期限的劳动合同之后就是无固定期限的劳动合同么？答：1、严格来说，如果合同上公司还没有盖章，还算不上合同成立。这是一种理论分析的方法。但是在实务中，由于两份合同都在公司，公司完全随时可以盖上公司的章，并将时间往前
