精选优质文档-倾情为你奉上战略性人力资源管理探析内容摘要：战略人力资源管理就是基于企业战略目标构筑企业组织能力，帮助企业实现绩效目标。企业的组织能力是围绕员工的三个方面来制定的：员工能力、员工思维和员工治理。同时需要由CEO、HR经理和业务经理协同运作，共同推动企业战略人力资源管理体系的有效制定、贯彻和实施。战略性资源管理作为一种全新的资源管理模式，它从战略的角度考虑资源管理问题，把资源管理与的总体经营战略联系在一起。在探讨了战略性资源管理的内涵和理论的基础上，分析了它给管理活动带来的影响，并提出了资源管理向其转变的途径。一、战略性人力资源的概念及基本理论（一）战略性人力资源的概念所谓战略性人力资源管理体系是指在企业总体战略框架下对人力资源进行使用、管理、控制、监测、维护和开发，籍以创造协同价值，达成企业战略目标的方法体系，包括战略性人力资源管理理念、战略性组织管理体系、战略性工作管理体系、战略性人力资源配置体系、战略性薪酬管理体系、战略性绩效管理体系、战略性培训教育体系以及战略性人才培养体系等。 在对内外部环境理性分析的基础上，明确企业人力资源管理
