精选优质文档-倾情为你奉上扣绩效工资的计算公式绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。下面是爱汇给大家整理的扣绩效工资的计算公式，供大家阅读!扣绩效工资的计算公式一、绩效考核得分1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50)+360度考核(30)+ 个人行为鉴定202、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50;360度考核总计200分占百分的30;个人行为鉴定总计占20。二、绩效奖金计算方式1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定).3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发三、如何列出考核项目的计算公式1、倒扣型计算方式及其应用2、统计型计算方式及其
