精选优质文档-倾情为你奉上服饰奖惩制度一、制定目的该制度作为规范员工日常行为、促使员工遵守公司秩序和各种规章制度的方法，其目的在于严明纪律、鞭策后进、促进全体员工积极向上、团结友爱、相互配合、增强责任心、发扬主人翁精神和良好的工作作风。二、适用范围适用于我公司各部门及全体员工三、权责单位、办公室负责本制度制定、修改、废止的起草和审核工作。、总经理负责本制度制定、修改、废止的批准。四、规定、 奖励制度奖励方式：精神鼓励（部门表扬、通报表扬、奖状等）、物质奖励（奖金、奖品）、工作鼓励（岗位轮换、晋升等）。、 奖励程序：1、 员工有可值得嘉奖的事迹或表扬的，公司由其所在部门提出申请报办公室；2、 办公室审核并签署意见后报副总经理，副总经理审核无误后报公司总经理；3、 奖金奖励则在当月工资中发放，奖励通知作为奖金发放凭据交财务部留底；4、 凡有两人以上共同获得奖金时，应严格根据各人的贡献发放，严禁抢功；5、 奖励事宜记入员工人事档案留存，作为绩效考核依据。、 奖励条件：1、
