人力资源培训资料-计件工资管理办法.doc

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计件工资管理办法第一条 本企业为适应订货量常随季节变化,临时加班时间多,人员需求量不稳定的市场环境及内部特点,以及为提高工作绩效的发挥水平,激励作业人员的工作积极性,特制订本办法。第二条 本办法的适用范围为本厂直接参与生产的男女从业人员(包括从事包装、整理作业人员)。第三条 本厂计件工资分为固定金额与浮动金额两部分。第四条 固定工资部分(约占全部工资的1214): (一)固定工资的核定内容分为五个方面,分别赋予一定的比例,合计后评定等级并按工资标准的规定核发工资。这五方面内容及相应比例为: 1.技能 。 2.工作的重要性 。 3.资历年限 。 4.工作环境 。 5.学历 。 (二)固定工资核发标准 级别一二三四五评定分数(分)金额(元)男女第五条

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