企业工资支付的操作要点1、关于职工年假、婚假、丧假、探亲假等假期工资的支付问题。 按照劳动法、工资支付暂行规定和广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定，职工享受年休假、婚假、丧假、产假、探亲假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。参加生育保险的女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。 2、关于职工患病、非因工受伤医疗期内病假工资的支付问题。 患病职工在医疗期内，应当按照应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。病假工资不能低于最低工资标准。 3、关于标准工时制企业加班加点工资的支付问题。 按照劳动法、工资支付暂行规定和广州市劳动和社会保障局关于企业职工加班、加点工资计算基数有关问题的通知，加班费的计算基数应当按照劳动合同约定的工资数额确定，合同没有约定工资数额的，按照实际工资确
