等级制度加暴力管理正文 第一篇:等级制度加暴力管理等级制度加暴力管理:水深火热中的印度合同工受到工厂*影响,印度汽车工业协会本周的报告指出,印度最大的汽车制造商马鲁蒂铃木8月份的汽车销量同比下降41%。这并不是铃木在印度第一次受到劳工问题的影响。去年,一轮长达两个月的罢工活动使得铃木工厂几乎瘫痪,损失达4亿美元。这当然不是铃木一家的问题,在印度的各行各业,劳工问题都令人头痛不已。爱罢工的印度我们经常听说欧洲人不但收入高、假期多,还经常罢工。但是,这可不是高收入国家的特权,在有4亿人口生活在贫困线以下的印度,除了公众节日多之外,罢工也是家常便饭。上个月,印度银行业百万员工反对改革,进行为期两天的大罢工。而上周,印度15万医药代表因抵制商业贿赂进行全国性罢工。据统计,仅2021年,印度全国性的罢工就有100多次,平均每3天一次罢工,罢工领域覆盖了政府、银行业、航空公司、小商贩,甚至是人力三轮车夫等。而大部分跨国公司,如雀巢、诺基亚(微博)、日立、现代、通用、沃尔沃、铃木等,在其印度工厂都发生过严重影响生产的罢工事件。罢工有时还会上升到暴力事件,其中影