1、一、 单选题（题数：60，共 60.0 分）1两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。（1.0 分）1.0 分 A、单向的一种诉求 B、某种对等的价值互动 C、不对等的价值的互动 D、互相保持联系正确答案： B 我的答案：B答案解析：2STAR 原则中的 T 指的是什么？（1.0 分）1.0 分 A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么 B、你面对多大的困难 C、你是否有团队支持 D、你是否得到了表扬正确答案： A 我的答案：A答案解析：3“人怕入错行”主要是指：（1.0 分）0.0 分 A、所追求的东西超越本领域的边界 B、没有规划就凭直觉选择 C、没有挣到如预期的回报
2、D、所入的行可能有害于社会正确答案： A 我的答案：C答案解析：4下面哪项不是职业决策的特点？（）（1.0 分）1.0 分 A、职业选项非常多 B、每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息 C、重要的他人会职业选择产生影响 D、正确的职业决策一定能带来成功的人生正确答案： D 我的答案：D答案解析：5引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？（1.0 分）0.0 分 A、破冰者 B、领导者 C、组织者 D、总结者正确答案： B 我的答案：D答案解析：6进入
3、面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以（1.0 分）1.0 分 A、始终与面试官保持目光接触 B、保持一段时间的沉默 C、打招呼后，整理下坐椅 D、请面试官决定接下来的环节正确答案： C 我的答案：C答案解析：7面试的时候听到面试官的提问，需要：（1.0 分）1.0 分 A、毫无犹豫地回答 B、稍化思考再回答 C、直接指出简历内容 D、请面试官再做更详细解释正确答案： B 我的答案：B答案解析：8无领导小组讨论面试前的准备不包括：（1.0 分）1.0 分 A、事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型 B、事先熟悉各种题型，做到心中有数 C、调整好状态，保证充分展示自身优势 D、按照面经要
4、求包装自己，把自己扮演成最棒的角色正确答案： D 我的答案：D答案解析：9什么是“内部招聘”？（1.0 分）1.0 分 A、从内部招人 B、由内部提出需求 C、内部推荐的招聘 D、有关系的招聘正确答案： C 我的答案：C答案解析：10人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？（1.0 分）1.0 分 A、症状消退往往让人认为问题解决了 B、症状解都比较容易操作 C、症状代表着问题的本质 D、症状解方面研究成果比较多正确答案： A 我的答案：A11求职不是卖白菜，因为（1.0 分）1.0 分 A、人与白菜是不同的 B、人更会用技巧 C、求职是个交易 D、求职是双向选择正确答案： D 我的答案：D答案解析：12职业决策这一概念最早源自英国经济学家（ ）的理论（1.0 分）1.0 分 A、凯恩 B、凯恩斯 C、亚当斯密 D、达尔文正确答案： A 我的答案：A答案解析：13如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？（1.0 分）1.0 分 A、了解“不喜欢”的根源，以应对 B、引导其培训对专业的兴趣 C、去主动学习感兴趣的专业 D、从细化的能力提升入手去应对正确答案： C 我的答案：C14从 Values 到 Vision 就是（1.0 分）1.0 分 A、把“想要”变成“看得见” B、开始寻找丰富的资源 C、开始好好学习
