精选优质文档-倾情为你奉上白泥乡文化服务中心岗位设置方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位管理制度，实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，确保事业单位收入分配制度改革的顺利实施，根据毕节地区事业单位岗位设置管理实施意见（毕署人通2009141号）等文件精神，结合我单位的实际，提出如下方案。一、设岗的指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照岗位设置科学、运行管理规范、人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的事业单位人事制度改革要求，建立适合我乡事业单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动我乡各类人员的工作积极性，促进乡各项事业的发展。二、设岗的基本原则坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗定酬、合同管理的原则；坚持人岗相宜、责权明确、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。三、单位基本情况白泥乡文化服务中心为股级事业单位，岗位设置包括管理岗位、专业技术岗位，经费来源为全额拨款，事业编制2名。
