《职业幸福感的提升》试题及答案.doc

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1、职业幸福感的提升试题及答案（总分 100 分，60 分合格，考试时间 60 分钟）一、判断题（每题 2 分，共计 40 分） 1.学习型组织以个人素质提高为目的。（）答案：正确 2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。（）答案：错误 3.日本企业内存在大量的“工作会” ，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育。（）答案：正确 4.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略。（）答案：正确 5.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人。（）答案：错误 6.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变

2、化而产生变化。（）答案：正确 7.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操。（）答案：正确 8.2014 感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年。（）答案：错误 9.心理学家通常认为一个人的 AQ 高低是感知力决定的。（）答案：错误 10.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值。（）答案：正确 11.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场。（）答案：错误 12.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍。（）答案：错误 13.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失。（）

3、答案：正确 14.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利。（）答案：正确 15.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨。（）答案：错误 16.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇。（）答案：错误 17.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。（）答案：错误 18.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径。（）答案：错误 19.人的固定思维是一把“双刃剑” 。（）答案：正确 20.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实

4、现个人理想。（）答案：正确二、单选题（每题 2 分，共计 40 分） 1.美国每年引进的人才数目超过（）。 A.10 万 B.20 万 C.30 万 D.50 万答案：B 2.在人力资源配置中占据主导地位的是（）。 A. 国家 B.人才 C.企业 D.市场答案：D 3.德国社会实行的职业教育机制是（）。 A. 双轨制 B.单轨制 C.社会化 D.市场化答案：A 4.重视内部招聘的是哪一国的企业？（） A. 德国 B.美国 C.日本 D.中国答案：C 5.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）。 A.将企业的愿景和战略通过培训的形

5、式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来 B.不断给员工加薪 C.不断增加制度 D.不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来答案：A 6.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（） A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现 B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业 C. 工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转 D. 收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己答案：A 7.在“2012 中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人” 。 A.马云 B.李嘉诚 C.莫言

6、D.周星驰答案：C 8.社会公益活动的意义和价值具有（）。 A. 社会示范性和公益性 B.公益性和自我安慰性C.社会示范性和盈利性 D.无偿性答案：A 9.价值观是在（）的共同作用下形成的。 A. 人生观与辨证思想 B.人生观与世界 C.辨证主义与唯物思想 D.唯心主义与个人论答案：B 10.职业价值观是（）。 A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用 B.一成不变的，每个人的都一样 C. 人生价值观 D. 可有可无答案：A 11.如何选择自己的职业目标？（） A. 选最高目标作为奋斗目标 B.比现在高一点

7、C.无所谓 D.只想现阶段的任务答案：B 12.为什么感受不到幸福？（） A. 自我封闭 B.压力过大 C.工作不顺心 D.不愿意与人沟通答案：A 13.使用什么办法可以积累幸福感？（） A. 运动 B.看书 C.参加活动 D.写成功日记答案：D 14.外在自我是什么？（） A.别人眼中的我 B.内在自我的表现 C.穿衣打扮 D.化妆技术答案：A 15.如何用最简单的办法释放内在自我？（） A. 运动 B.看书 C.冥想 D.听音乐答案：C 16.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（） A.知学 B.学习力C.好学 D.乐学答案：B 17.（）是把事

8、物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。 A.创造能力 B.综合能力 C.分析能力 D.实践能力答案：C 18.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了 50 多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习 A.供应商 B.竞争对手 C.销售商 D.科研机构答案：B 19.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）。A.义务教育 B.职业教育 C.高等教育 D.继续教育答案：D 20.心理学把（）称之为“酸葡萄心理” 。 A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为 B.倾向对机会视而不见，面对机会时容

9、易自怨自艾 C. 心理特别酸，像葡萄一样D.伊索寓言狐狸吃葡萄答案：A 三、多选题（每题 2 分，共计 20 分） 1.激励知识型员工的四个因素包括（）。 A.个体成长 B.工作自由 C.金钱财富 D.领导赏识答案：ABC 2.日本专业技术人员职业幸福感提升途径（）。 A. 终身雇佣制 B.新形势下的制度改进 C.提供养老金等社会保障 D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施答案：ABD 3.价值观应该包含哪几个因素（）。 A. 天赋 B.随性 C.职业道德和职业准则 D.职业操守和职业追求答案：CD 4.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办（）

10、。 A.学会控制和调节自己的心态 B.辞职不干 C.自怨自艾 D. 工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作答案：AD 5.如何增加幸福感？（） A.选择合适的工作为之努力 B.加强理财能力 C.别人有什么自己也要买什么 D.以上都是答案：AB 6.解决内在和外在冲突的办法有哪些?（） A. 接受真实的自我，根据自己的性格特点选择更适合的职业 B.进行自我调整：练习冥想，让自己的身心合一，保持心态平衡 C. 任由其不协调，改变不了 D.戴着面具工作、生活答案：AB 7.职业倦怠与下列哪些因素有关？（） A. 工作自主性 B.工作责任心 C.工作待遇 D.工作心理成熟度答案：AB

11、D 8.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历 5 个时期（）。 A.蜜月期、激励期、衰退期 B.衰竭期、涅槃期 C.蜜月期、呆滞期、麻木期 C.放弃期、再职期答案：AB 9.职场明星大多具备以下几个共性（）。 A. 人无我有，人有我优，提高自己的短板 B.充分发挥自己的长处，把长处打造成特色，并形成个人品牌 C. 看清局势，抓住机会，一马当先 D.把工作仅仅当成谋生手段答案：ABC 10.自我效能感具有以下功能（）。 A. 对自己期望值低 B.遇事冷静，处变不惊 C.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理 D. 乐于迎接应急情况的挑战答案：BCD 2017 年专业技术人员

12、继续教育职业幸福感的提升考试试题及答案 511.不属于专业技术人员的是（）单选题*分值:；正确答案为：B.军人；2.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的；3.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，；正确答案为：A.工程师型的实干家；4.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技；正确答案为：D.想象能力；6.1912 年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，；正确答案为：D.经济学；7.1. 不属于专业技术人员的是（）单选题 * 分值:5正确答案为：B.军人2. 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）单选题 * 分值:5 您的回答为：B.学习力（得分：5）

13、3. （）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。单选题 * 分值:5正确答案为：A.工程师型的实干家4. （）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。单选题 * 分值:5 您的回答为：C.分析能力（得分：5） 5. （）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。单选题 * 分值:5正确答案为：D.想象能力6. 1912 年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。单选题 * 分值:5正确答案为：D.经济学7. 华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么

14、样的特征？（）单选题 * 分值:5正确答案为：C.凶猛好斗8. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）单选题 * 分值:5正确答案为：C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥9. 综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。单选题 * 分值:5您的回答为：D.分析能力（得分：5）10. 以下哪项不是三星集团成功的因素？（）单选题 * 分值:5正确答案为：C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术11. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？（）多选题 * 分

15、值:5正确答案为：D.独特的个性化 12. 对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作。单选题 * 分值:5正确答案为：A.锻炼最大13. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）单选题 * 分值:5正确答案为：D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果14. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）单选题 * 分值:5您的回答为：D.继续教育（得分：5）15. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）单选题 * 分值:5正确答案为：D.挫折影响16. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构

16、（）多选题 * 分值:5正确答案为：D.独特的个性化17. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）单选题 * 分值:5正确答案为：D.继续教育18. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）单选题 * 分值:5 您的回答为：C.技术变革的结果（得分：5）19. 自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。单选题 * 分值:5正确答案为：B.班杜拉20. 快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用。单选题 * 分值:5正确答案为：A.积极21. 心理学把（）称之为“酸葡萄心理”。单选题 * 分值:5正确答案为：

17、A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为22. 强迫症思维模式的人在（）城市较为多见单选题 * 分值:5正确答案为：A.在北上广深等一线竞争压力比较大的 23. 出现强迫症状（）强迫症单选题 * 分值:5 您的回答为：A.不一定就是（得分：5）24. 幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义。单选题 * 分值:5正确答案为：A.工作幸福感25. 爱工作和爱自己的关系是（）单选题 * 分值:5正确答案为：A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益 26. 职业规划是（）单选题 * 分值:5您的回答为：A.职业生涯规

18、划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程（得分：5）27. （）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价单选题 * 分值:5正确答案为：A.职业认同感28. 开不开心完全取决于（）单选题 * 分值:5正确答案为：A.你自己29. 当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）单选题 * 分值:5 您的回答为：A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策（得分：5） 30. 不同信念的人对同一事件会产生（）的情感。单选题 * 分值:5正确答案为：B.不同31. 以下属于专业技术人员的是（）多选题 * 分值:5正确答案为：A.注册建造师|B.农牧师|

22、多选题 * 分值:5正确答案为：A.对自己有一个清晰的认识和了解|B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解|C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福|D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌43. 如何增强对职业的自我认同（）多选题 * 分值:5您的回答为：A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力B.把当前的工作当成一项职业、事业（得分：5）44. 职场成功与职业幸福感的关系是（）多选题 * 分值:5正确答案为：A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感|C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的45. 对没人让你不开心阐述正确的是

23、（）多选题 * 分值:5正确答案为：A.福兮祸所依，祸兮福所伏|B.任何事物都不是决对的，都是一分为二的，所以，没有绝对糟糕的事情|C.让自己变成一个乐观积极的人，只需要转个念想，换个看问题的角度，多看到事物积极的一面即可|D.怀着一种积极的心态生活，你的自然会开心起来，你的职场生活也因此变得幸福而愉悦46. 职场必剩一族的特征（）多选题 * 分值:5正确答案为：A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感|B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人|C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流|D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄47. 怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）多选题 *

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