自考《人力资源战略及规划》模拟试题(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上IPMA人力资源战略与规划模拟试题(一至三章)答案是加粗字体的选项第一章 导 论1、一般把资源分为四大类（ ）P4A、自然资源 社会资源 资本资源 人力资源 B、自然资源 信息资源 资本资源 人力资源 C、自然资源 物质资源 资本资源 人力资源 D、自然资源 生产资源 资本资源 人力资源2、人力资源这一概念最早由美国管理学家（ b）与20世纪（b）年代提出 P4A、彼得.克鲁克 20年代 B、彼得.克鲁克 50年代C、泰勒20年代 50年代3、人力资源具有（ ）特征P4A、能动性 再生性 两重性 社会性 B、能动性 不可再生性 两重性 社会性C、能动性不可再生性 双重性 可比性 D、能动性 再生性 两重性 自然性4、（ ）是组织发展的长期方向和愿景，影响着组织整体的运营和未来的发展程度。P5A、战略 B、战术 C、规划 D、计划5、人力资源战略的前