1、公 务 员 奖 励 程 序 是 指 行 政 机 关 对 公 务 员 实 施 具 体 奖 励 时 所 应 遵 循 的 工 作 程序 和 工 作 步 骤 。 实 施 公 务 员 奖 励 必 须 遵 循 法 定 的 工 作 程 序 。 给 予 公 务 员 、公 务 员 集 体 奖 励 ,一 般 按 下 列 程 序 进 行 ：（ 1） 公 务 员 、 公 务 员 集 体 做 出 显 著 成 绩 需 要 奖 励 的 ， 由 所 在 机 关 (部门 )在 征 求 群 众 意 见 的 基 础 上 ,提 出 奖 励 建 议 ；（ 2） 按 照 规 定 的 奖 励 审 批 权 限 上 报 ；（ 3） 审 核 机
2、 关 (部 门 )审 核 后 ,在 一 定 范 围 内 公 示 7 个 工 作 日 。 如 涉 及 国家 秘 密 不 宜 公 示 的 ,经 审 批 机 关 同 意 可 不 予 公 示 ；（ 4） 审 批 机 关 批 准 ， 并 予 以 公 布 。 公 务 员 奖 励 审 批 表 存 入 公 务 员 本 人 档 案 ； 公 务 员 集 体 奖 励 审 批 表 存 入 获 奖 集 体 所 在 机 关 文 书 档 案 。 。公 务 员 奖 励 条 仵 是 指 公 务 员 具 备 什 么 样 的 行 为 、 达 到 什 么 样 的 程 度 应 该 受到 奖 励 ,是 国 家 对 公 务 员 实 施 奖
3、 励 的 具 体 依 据 。 奖 励 条 件 体 现 着 国 家 在 公务 员 中 提 倡 的 行 为 ,在 不 同 国 家 或 同 一 国 家 的 不 同 历 史 时 期 ,由 于 政 治 经济 条 件 及 历 史 文 化 传 统 等 不 同 ,对 公 职 人 员 的 奖 励 条 件 规 定 是 不 一 样 的 。规 定 适 当 的 公 务 员 奖 励 条 件 ,对 于 鼓 励 公 务 员 积 极 上 进 ,充 分 发 挥 公 务 员的 积 极 性 、 创 造 性 ,提 高 政 府 机 关 的 管 理 水 平 ,具 有 十 分 重 要 的 作 用 。 按照 我 国 公 务 员 奖 励 规 定
4、 (试 行 ) 的 规 定 ,公 务 员 或 者 公 务 员 集 体 有 下 列情 形 之 一 的 ， 给 予 奖 励 ：（ 1） 忠 于 职 守 ,积 极 工 作 ,成 绩 显 著 的 ；（ 2） 遵 守 纪 律 ,廉 洁 奉 公 ,作 风 正 派 ,办 事 公 道 ,模 范 作 用 突 出 的 ；（ 3） 在 工 作 中 有 发 明 创 造 或 者 提 出 合 理 化 建 议 ,取 得 显 著 经 济 效 益 或 者社 会 效 益 的 ；（ 4） 为 增 进 民 族 团 结 、 维 护 社 会 稳 定 做 出 突 出 贡 献 的 ；（ 5） 爱 护 公 共 财 产 、 节 约 国 家 资
5、财 有 突 出 成 绩 的 ；（ 6） 防 止 或 者 消 除 事 故 有 功 ,使 国 家 和 人 民 群 众 利 益 免 受 或 者 减 少 损 失的 ；（ 7） 在 抢 险 、 救 灾 等 特 定 环 境 中 奋 不 顾 身 ,做 出 贡 献 的 ；（ 8） 同 违 法 违 纪 行 为 作 斗 争 有 功 绩 的 ；（ 9） 在 对 外 交 往 中 为 国 家 争 得 荣 誉 和 利 益 的 ；（ 10） 有 其 他 突 出 功 绩 的 。 。 。作 业 _2多选题（ 共 20 题 ， 共 200.0 分 ）（ 10.0 分 ） 1. 1.公 务 员 交 流 的 方 式 有 哪 几 种
6、（ ） 。A A： 调 任B B： 转 任C C： 下 派D D： 挂 职 锻 炼（ 10.0 分 ） 2. 2.公 务 员 的 交 流 范 围 在 法 律 中 的 规 定 是 （ ） 。A A： 可 以 在 公 务 员 队 伍 内 部 交 流 .B B： 可 以 与 企 业 事 业 单 位 进 行 外 部 交 流 .C C： 可 以 与 人 民 团 体 ， 群 众 团 体 进 行 外 部 交 流 .D D： 可 以 与 国 有 企 业 单 位 进 行 外 部 交 流 .（ 10.0 分 ） 3. 3.以 下 符 合 调 任 的 条 件 的 是 （ ） 。A A： 符 合 拟 任 职 位 要
7、求 的 学 历 .B B： 具 有 符 合 职 位 要 求 的 文 化 程 度 和 工 作 能 力 .C C： 曾 经 被 开 除 公 职 的 人 员 不 得 调 任 .D D： 符 合 所 任 职 位 要 求 的 工 作 经 历 .（ 10.0 分 ） 4. 4.调 任 与 录 用 同 为 公 务 员 队 伍 的 “入 口 ”方 式 ， 二 者 的区 别 是 什 么 （ ） 。A A： 调 任 适 用 于 选 拔 领 导 职 务 ， 录 用 适 用 于 选 拔 担 任 非 领 导 职 务 .B B： 调 任 所 使 用 的 职 务 层 次 要 比 录 用 高 .C C： 调 任 与 录 用
8、最 主 要 的 区 别 是 适 用 范 围 不 同 .D D： 录 用 适 用 于 选 拔 担 任 主 任 科 员 以 下 的 非 领 导 职 务 的 人 员 ， 调 任 适 用于 选 拔 担 任 领 导 职 务 或 者 副 调 研 员 以 上 的 非 领 导 职 务 的 人 员 .（ 10.0 分 ） 5. 5.关 于 调 任 的 交 流 方 式 解 释 正 确 的 是 （ ） 。A A： 包 含 “调 入 ”和 “调 出 ”两 个 方 面 .B B： 是 公 务 员 队 伍 的 一 个 “入 口 ”.C C： 调 任 只 规 定 了 “调 入 ”一 个 方 面 .D D： 调 任 是 机
9、关 外 与 机 关 内 人 员 的 相 互 交 流 .（ 10.0 分 ） 6. 6.公 务 员 进 行 转 任 应 当 符 合 的 规 定 有 哪 些 （ ）。A A： 任 何 单 位 或 部 门 不 能 因 接 受 转 任 人 员 超 编 和 超 职 数 配 备 人 员 .B B： 转 任 不 涉 及 公 务 员 身 份 的 变 化 ， 这 是 转 任 与 调 任 的 最 大 区 别 .C C： 转 任 的 交 流 方 式 具 有 强 制 性 ， 公 务 员 有 义 务 服 从 转 任 决 定 .D D： 法 条 中 的 “工 作 性 质 特 殊 的 非 领 导 职 务 ”是 指 直 接
10、经 管 “人 、 财、 物 ”和 有 执 法 监 督 职 能 的 职 务 .（ 10.0 分 ） 7. 7.公 务 员 进 行 挂 职 锻 炼 是 机 关 对 公 务 员 进 行 培 养 锻 炼 的一 种 方 式 ， 挂 职 锻 炼 是 （ ） 。A A： 由 机 关 决 定 并 与 接 收 挂 职 人 员 的 单 位 协 商 做 好 计 划 而 组 织 实 施 的 .B B： 根 据 公 务 员 个 人 申 请 进 行 选 派 的 .C C： 时 间 一 般 是 一 至 两 年 .D D： 上 级 机 关 的 公 务 员 到 下 级 基 层 去 锻 炼 的 交 流 方 式 .（ 10.0 分
11、 ） 8. 8.公 务 员 的 交 流 是 机 关 通 过 调 任 、 转 任 、 挂 职 锻 炼 等 形式 对 公 务 员 进 行 管 理 的 一 种 形 式 ， 这 种 交 流 （ ） 。A A： 带 有 强 制 色 彩 .B B： 有 时 考 虑 公 务 员 的 个 人 愿 望 .C C： 公 务 员 有 申 请 交 流 的 权 利 .D D： 公 务 员 个 人 提 出 的 交 流 申 请 ， 要 按 照 管 理 权 限 进 行 审 批 .（ 10.0 分 ） 9. 9.公 务 员 法 明 确 规 定 了 对 有 某 些 亲 属 关 系 的 公 务 员 在 职务 任 用 上 需 要 回
12、 避 的 情 况 ， 下 哪 些 属 于 需 要 回 避 的 亲 属 关 系 （ ） 。A A： 夫 妻 关 系B B： 直 系 血 亲 关 系C C： 三 代 以 内 旁 系 血 亲 关 系D D： 近 姻 亲 关 系（ 10.0 分 ） 10.10.根 据 公 务 员 职 务 任 用 回 避 的 规 定 ， 以 下 哪 些 情 况 应 当执 行 任 职 回 避 （ ） 。A A： 夫 妻 双 方 在 同 一 个 处 里 工 作 的 .B B： 有 亲 属 关 系 的 一 方 任 厅 机 关 领 导 职 务 ， 另 一 方 在 其 他 厅 局 机 关 工 作 .C C： 有 亲 属 关 系
13、的 一 方 任 处 长 职 务 ， 另 一 方 在 该 厅 局 的 人 事 处 任 职 .D D： 有 直 系 血 亲 关 系 的 双 方 在 同 一 个 厅 局 的 不 同 部 门 担 任 主 任 科 员 .（ 10.0 分 ） 11.11.公 务 回 避 是 在 公 务 员 执 行 公 务 时 遇 有 法 定 情 形 需 要 进行 回 避 的 情 况 ， 下 面 哪 些 属 于 公 务 回 避 的 情 形 （ ） 。A A： 涉 及 本 人 利 害 关 系 的 .B B： 涉 及 与 自 己 有 亲 属 关 系 人 员 的 利 害 关 系 的 .C C： 当 事 人 与 自 己 是 战 友
14、 关 系 ， 可 能 影 响 公 务 执 行 的 .D D： 当 事 人 与 自 己 有 积 怨 ， 可 能 影 响 公 务 执 行 的 .（ 10.0 分 ） 12.12.公 务 员 的 工 资 、 福 利 、 保 险 ， 对 公 务 员 具 有 哪 些 基 本功 能 （ ） 。A A： 保 障B B： 激 励C C： 约 束D D： 调 节（ 10.0 分 ） 13.13.公 务 员 在 定 期 考 核 中 被 评 为 （ ） 的 ， 按 照 国家 规 定 享 受 年 终 奖 金 。A A： 优 秀B B： 称 职C C： 基 本 称 职D D： 不 称 职（ 10.0 分 ） 14.14
15、.公 务 员 享 受 的 津 贴 有 （ ） 。A A： 职 务 津 贴B B： 地 区 附 加 津 贴C C： 艰 苦 边 远 地 区 津 贴D D： 岗 位 津 贴（ 10.0 分 ） 15.15.公 务 员 福 利 待 遇 主 要 包 括 （ ） 。A A： 休 假 、 福 利 费B B： 子 女 义 务 教 育 补 贴C C： 住 房 、 冬 季 取 暖 补 贴D D： 抚 恤 、 优 待（ 10.0 分 ） 16.16.公 务 员 现 行 的 休 假 有 （ ） 。A A： 法 定 节 假 日B B： 年 休 假 、 探 亲 假C C： 产 假 、 婚 (丧 )假D D： 病 事 假
16、（ 10.0 分 ） 17.17.在 出 现 （ ） 情 况 时 ， 可 以 延 长 公 务 员 的 工 作 时间 。A A： 发 生 山 体 滑 坡 ， 需 要 组 织 救 援 指 挥 小 组B B： 下 周 一 要 召 开 紧 急 会 议 ， 需 要 准 备 领 导 发 言 稿C C： 准 备 参 加 局 里 乒 乓 球 赛D D： 以 上 都 不 正 确（ 10.0 分 ） 18.18.公 务 员 目 前 实 行 的 保 险 制 度 有 （ ） 。A A： 工 伤 保 险 制 度B B： 生 育 保 险 制 度C C： 基 本 医 疗 保 险 制 度D D： 退 休 保 险 制 度（ 1
17、0.0 分 ） 19.19.公 务 员 队 伍 的 更 新 机 制 由 （ ） 组 成 .A A： 录 用B B： 调 动C C： 退 休D D： 辞 职 辞 退（ 10.0 分 ） 20.20.公 务 员 辞 去 公 职 有 限 制 性 条 件 的 规 定 ， 即 下 列 哪 些 情形 下 公 务 员 不 得 辞 去 公 职 （ ） 。A A： 未 满 国 家 规 定 的 最 低 服 务 年 限 的 .B B： 重 要 公 务 尚 未 处 理 完 毕 ， 且 须 由 本 人 继 续 处 理 的 .C C： 在 涉 及 国 家 秘 密 等 特 殊 职 位 任 职 的 .D D： 正 在 接 受
18、 纪 律 审 查 ， 司 法 程 序 尚 未 终 结 的 .。 。 。 。 。 。 。 。 。 。第 四 次 作 业1.答 ： 在 一 部 分 同 志 之 间 或 上 下 级 之 间 ,固 守 一 个 岗 位 、 工 作 对 象 和 工 作任 务 等 有 利 的 方 面 , 哪 会 有 活 力 ,对 外 部 刺 激 逐 渐 反 应 迟 钝 ,B 地 区 把 干部 交 流 作 为 培 养 锻 炼 干 部 的 重 要 途 径 之 一 ,通 常 缺 乏 长 久 打 算 ,难 以 发 挥潜 能 ?因 此 ,但 也 存 在 明 显 的 弊 端 ,没 有 波 澜 ,就 像 一 潭 死 水 。 因 此 ,由
19、 于 依赖 人 熟 地 熟 ,虽 有 熟 悉 工 作 环 境 ,远 远 不 能 满 足 需 要 。 干 部 长 期 不 流 动 。 近年 来 B 地 委 和 地 区 行 署 从 实 际 出 发 ,数 量 有 限 ,容 易 陷 入 按 部 就 班 的 老 套路 B 地 区 是 贵 州 省 的 一 个 贫 困 地 区 。 请 为 该 地 区 简 单 设 计 一 个 交 流 的 方 案 ,走 出 了 一 条 贫 困 地 区 自 力 更 生 培 养 锻 炼 干 部 ,干 部 问 题 在 B 地 区 显 得 尤为 突 出 和 紧 迫 ， 并 谈 谈 可 能 取 得 的 好 处 ,要 么 关 系 紧 张
20、； 以 优 惠 条 件 向 外地 聘 用 的 干 部 ,使 探 索 精 神 渐 渐 萎 缩 ,由 此 产 生 种 种 不 正 之 风 。 B 地 委 和地 区 行 署 调 查 分 析 了 干 部 队 伍 的 状 况 ,同 时 ,要 么 抹 不 开 情 面 ,看 到 党 政 干部 长 期 待 在 一 个 地 方 ,靠 上 级 分 配 来 的 干 部 去 做 工 作 ,主 要 是 在 人 际 关 系上 容 易 搞 “小 圈 子 ”。 其 下 辖 8 个 县 中 就 有 6 个 县 属 于 贫 困 县 ,二 是 素质 相 对 较 差 ； 而 本 地 干 部 一 是 数 量 少 。 这 样 贫 困 落
21、 后 的 地 区 ,在 工 作 上 ,加 强 干 部 队 伍 建 设 的 路 子 。2.答 ：存 在 的 问 题 ： 此 次 考 核 在 考 核 程 序 、 方 法 及 考 核 结 果 的 运 用 上 存 在 问 题， 具 体 来 说 就 是 ： 对 参 加 考 核 的 人 员 未 进 行 分 类 ， 非 领 导 成 员 公 务 员 和领 导 成 员 公 务 员 依 据 相 同 的 考 核 方 法 和 程 序 不 妥 。 考 核 的 方 法 未 体 现领 导 考 核 与 群 众 考 核 相 结 合 的 原 则 。 依 据 考 核 变 现 对 参 加 考 核 的 人 员进 行 等 级 评 定 ，
22、 结 果 未 公 示 ， 也 未 以 考 核 等 级 为 依 据 进 行 人 员 职 务 和 工 资的 调 整 ， 没 有 真 正 体 现 年 度 考 核 的 作 用 。 解 决 的 办 法 ： 对 参 加 年 度 考 核 的 人 员 进 行 分 类 ， 依 据 领 导 成 员 公务 员 和 非 领 导 成 员 的 不 同 确 定 考 核 程 序 和 方 法 。 考 核 的 方 法 要 真 正 体现 领 导 考 核 与 群 众 考 核 相 结 合 的 原 则 ， 听 取 群 众 的 意 见 ， 并 结 合 个 人 表 现确 定 考 核 等 级 。 公 示 考 核 等 级 ， 并 以 考 核 结
23、 果 进 行 人 员 、 职 员 和 工 资 待遇 的 调 整 ， 体 现 考 核 的 作 用 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。第 三 次 作 业1.公 务 员 惩 戒 有 哪 些 基 本 原 则 ?答 ： 公 务 员 必 须 遵 守 纪 律 ， 违 反 纪 律 ， 就 要 受 到 惩 戒 。 对 公 务 员 的 惩 戒 必须 遵 守 以 下 以 下 原 则 ：(1)实 事 求 是 、 证 据 确 凿 ；(2)定 性 准 确 、 处 理 恰 当 ；(3)程 序 合 法 、 手 续 完 备 ；(4)教 育 与 惩 戒 结 合 。2. 公 务 员 考 核 的 原 则 是 什 么 ?答 ：
24、 （ 1） 全 面 考 核 和 重 点 考 核 相 结 合 的 原 则 。（ 2） 客 观 、 公 正 、 公 开 、 民 主 的 原 则 。（ 3） 分 类 考 核 的 原 则 。 即 对 不 同 的 考 核 对 象 使 用 不 同 的 考 核 标 准 和 方 法。（ 4） 考 用 结 合 的 原 则 。 即 对 公 务 员 的 考 核 必 须 同 正 确 使 用 考 核 结 果 有 机结 合 起 来 ， 考 核 结 果 要 作 为 调 整 公 务 员 的 职 务 、 级 别 和 工 资 以 及 公 务 员 的奖 励 、 培 训 、 辞 退 的 依 据 。3.公 务 员 奖 励 的 原 则
25、有 哪 些 ?答 ： 公 务 员 奖 励 的 原 则 体 现 在 三 个 方 面 ： 精 神 鼓 励 与 物 质 鼓 励 相 结 合， 以 精 神 鼓 励 为 主 的 原 则 ； 公 平 合 理 ， 奖 不 虚 施 的 原 则 。 即 公 开 、 平等 、 合 理 ， 论 功 行 赏 。 奖 励 及 时 ， 注 重 实 效 的 原 则 。4.公 务 员 惩 戒 的 程 序 有 哪 些 ?答 ： 关 于 惩 戒 程 序 各 国 规 定 虽 不 尽 相 同 ， 但 基 本 遵 循 全 面 客 观 公 正 、 注 重事 实 ， 维 护 公 务 员 权 利 和 利 益 ， 依 据 法 律 规 定 的
26、方 法 、 程 序 来 处 理 ， 尤 其是 较 重 的 处 分 更 加 严 格 。 关 于 处 分 程 序 ， 归 纳 起 来 大 致 包 括 ：(1)提 出 指 控 。 即 主 管 人 员 发 现 所 属 公 务 员 有 违 反 规 定 而 需 予 以 处 分 时 ， 应向 上 级 长 官 或 机 关 首 长 提 出 指 控 。(2)通 知 。 由 有 惩 戒 权 者 将 指 控 事 项 ， 书 面 通 知 被 指 控 者 ， 并 要 求 在 规 定 的期 限 内 提 出 申 辩 。 (3)申 辩 。 被 指 控 者 对 指 控 事 项 可 提 出 申 辩 ， 并 提 出 有关 人 证 物
27、 证 。(4)调 查 。 有 惩 戒 权 者 对 指 控 及 申 辩 事 宜 ， 如 认 为 尚 不 够 作 为 惩 戒 依 据 时 ，要 举 行 调 查 ， 在 调 查 期 间 并 举 行 言 辞 辩 论 ， 被 指 控 者 可 请 律 师 或 工 会 团 体代 表 代 为 辩 护 。(5)惩 处 。 根 据 所 搜 集 的 事 实 ， 再 行 决 定 给 予 处 分 。(6)受 处 分 人 申 诉 、 复 审 和 最 后 决 定 。5.公 务 员 考 核 的 方 法 有 哪 些 ？答 ： 公 务 员 的 考 核 分 为 平 时 考 核 和 定 期 考 核 。 定 期 考 核 采 取 年 度
28、 考 核 的 方式 ， 在 每 年 年 末 或 者 一 年 年 初 进 行 。 年 度 考 核 的 结 果 分 为 优 秀 、 称 职 、 基本 称 职 和 不 称 职 四 个 等 次 。 年 度 考 核 的 结 果 作 为 调 整 公 务 员 职 务 、 级 别 以及 公 务 员 奖 励 、 培 训 、 辞 退 的 依 据 。考 核 的 内 容 ： 德 、 能 、 勤 、 绩 、 廉 。 考 核 重 点 是 工 作 实 绩 。6.晋 升 县 处 级 以 上 领 导 职 务 的 公 务 员 需 要 具 备 哪 些 资 格 ？答 ： 晋 升 县 处 级 以 上 领 导 职 务 的 公 务 员 ，
29、 应 当 具 备 党 政 领 导 干 部 选 拔任 用 工 作 条 例 和 有 关 法 律 、 法 规 、 章 程 规 定 的 资 格 。晋 升 乡 科 级 领 导 职 务 的 公 务 员 ， 应 当 符 合 下 列 资 格 条 件 ：(一 )具 有 大 学 专 科 以 上 文 化 程 度 ;(二 )晋 升 乡 科 级 正 职 领 导 职 务 的 ， 应 当 担 任 副 乡 科 级 职 务 两 年 以 上 ;(三 )晋 升 乡 科 级 副 职 领 导 职 务 的 ， 应 当 担 任 科 员 级 职 务 三 年 以 上 ;(四 )具 有 正 常 履 行 职 责 的 身 体 条 件 ;(五 )其 他 应 当 具 备 的 资 格 。 。 。 。 。DCCAC DDCDD CDAAB ACBBA DACCB CDCBD CCDAA CDCAAC
