1、专业技术人员职业生涯规划与管理 考试结果1.(1 分) 人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（ ） 。 A. 社会价值和自我价值B. 自我价值C. 人格价值D. 社会价值你的答案: A B C D 得分: 1 分 2.(1 分) 一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（ ） 。 A. 职业岗位分析B. 内外环境分析C. 个人自我分析D. 发展战略分析你的答案: A B C D 得分: 1 分 3.(1 分) 关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（ ） 。 A. 奖励的条件是有显著成绩和贡献B. 奖励是依法进行的C. 奖励的主体是各级财政部门D. 奖励的对象是工作人员或者集体你的答案
2、: A B C D 得分: 1 分 4.(1 分) 分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（ ）差距。A. 阅历B. 知识C. 能力D. 观念你的答案: A B C D 得分: 1 分 5.(1 分) 引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是（ ） 。 A. 普通职员B. 在编人员C. 聘用人员D. 领导成员你的答案: A B C D 得分: 1 分 6.(1 分) 关于职业锚的下列说法中，错误的是（ ） 。 A. 职业锚有助于职业定位B. 职业锚是不可能变化的C. 职业锚与能力、动机、价值观互动D. 职业锚在实践中选择、认识、强化你的答案: A B C D 得分:
3、1 分 7.(1 分) 从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？ A. 制度型B. 灵活型C. 小生意型D. 创业型你的答案: A B C D 得分: 1 分 8.(1 分) 在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业应该（ ） 。 A. 促使消亡B. 维持现状C. 帮助成长D. 大力提倡你的答案: A B C D 得分: 1 分 9.(1 分) 马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（ ） 。 A. 自我实现B. 生理的需求C. 安全的需求D. 友爱和归属的需求你的答案: A B C D 得分: 1 分 10.(1 分) 关于事业单位人员
4、培训的下列说法中，错误的是（ ） 。 A. 从目的来看，是提高素质和工作能力B. 从形式上看，固定单一，不够灵活C. 从性质上看，它是一种继续教育D. 从内容上看，突出实用性你的答案: A B C D 得分: 1 分 11.(1 分) 传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是（ ） 。 A. 做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状B. 增加员工晋升的难度C. 减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端D. 根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯你的答案: A B C D 得分: 1 分 12.(1 分) 职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点
5、是（ ） 。 A. 不被控制B. 最高地位C. 追求认可、追求稳定D. 挑战、冒险你的答案: A B C D 得分: 1 分 13.(1 分) 美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是（ ） 。 A. 职位B. 个人C. 社会D. 组织你的答案: A B C D 得分: 1 分 14.(1 分) 下列目标抉择原则中，错误的是（ ） 。 A. 可行性原则B. 不可衡量性原则C. 清晰性原则D. 挑战性原则你的答案: A B C D 得分: 1 分 15.(1 分) 高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是（ ） 。 A. 根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人B. 不一味追赶时
6、髦专业C. 把自己的志愿与未来职业联系起来考虑D. 一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业你的答案: A B C D 得分: 1 分 16.(1 分) 关于工伤保险的下列说法中，错误的是（ ） 。 A. 工伤保险的缴费全部由职工承担B. 工伤的一次性补偿和长期补偿相结合C. 工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率D. 工伤保险是强制缴纳的你的答案: A B C D 得分: 1 分 17.(1 分) 世界上最早的关于社会保障的法律法规是（ ） 。 A. 国际劳工组织的社会保障公约 B. 美国的社会保障法C. 德国劳工疾病保险法D. 中国的社会保险法你的答案: A B C D 得分: 1 分
7、 18.(1 分) 随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（ ）相关。 A. 知识产业B. 旅游产业C. 教育产业D. 食品产业你的答案: A B C D 得分: 1 分 19.(1 分) 事业单位工资制度的基本形式是（ ） 。 A. 岗位绩效工资制B. 岗位技能工资制C. 固定工资制D. 计时工资制你的答案: A B C D 得分: 1 分 20.(1 分) 职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（ ） 。 A. 找出不同目标之间的内在联系，相互促进B. 在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上C. 集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标D.
8、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标你的答案: A B C D 得分: 1 分 21.(1 分) 下列做法中，不利于大学生就业求职的是（ ） 。 A. 既注意提升智商，又注意提升情商B. 在大学高年级进行“ 创造性演习”，即做一些有创新意义的事情C. 在大学阶段一心关注学业，做到“ 双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”D. 开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势你的答案: A B C D 得分: 1 分 22.(1 分) 如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（ ） 。 A. 高水平管理人才B. 全能型人才C. 创新型人才D. 专业技术人才你的答案: A B
9、C D 得分: 1 分 23.(1 分) 对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是（ ） 。 A. 形成自己的爱好和优势学科B. 注意自己的职业兴趣C. 尽早确定自己的职业生涯发展规划D. 高三之前，以全面发展为基础你的答案: A B C D 得分: 1 分 24.(1 分) 对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（ ） 。 A. 德国和日本为个人储蓄型B. 新加坡为社会共济型C. 英国和北欧为公共福利型D. 美国为国家供养型你的答案: A B C D 得分: 1 分 25.(1 分) 如果退休年龄按 65 岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么 18 到 30 岁是（ ） 。A.
10、职业生涯稳定期B. 职业生涯适应期C. 职业生涯选择期D. 职业生涯准备期你的答案: A B C D 得分: 1 分 26.(1 分) 对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（ ）的工作。 A. 实现人生价值最大B. 最轻松C. 锻炼最大D. 收入最多你的答案: A B C D 得分: 1 分 27.(1 分) 下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（ ） 。 A. 工作人员连续两年年度考核不合格B. 工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位C. 受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D. 受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他合理工作安排你的答案:
11、A B C D 得分: 1 分 28.(1 分) 下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（ ） 。 A. 多血质律师B. 粘液质教师C. 胆汁质画家D. 抑郁质作家你的答案: A B C D 得分: 1 分 29.(1 分) 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（ ） 。 A. 经验B. 身体素质C. 能力D. 工资待遇你的答案: A B C D 得分: 1 分 30.(1 分) 根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（ ） 。 A. 增加专业技术人才数量B. 专业技术人才评价C. 专业技术人才聘用D. 提高专业技术人才待遇你的答案: A B C D
12、 得分: 1 分 31.(1 分) 如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？ A. 小团体文化B. 企业家精神文化C. 使命型文化D. 官僚制文化你的答案: A B C D 得分: 1 分 32.(1 分) 一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（ ） 。 A. 法律法规B. 组织文化C. 人才市场D. 产业结构你的答案: A B C D 得分: 1 分 33.(1 分) 下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（ ） 。 A. 聘用合同期限B. 工作人员的身份信息C. 竞业限制D. 岗位名称、类别
13、、等级、职责任务你的答案: A B C D 得分: 1 分 34.(1 分) 新中国成立初期实行的职称制度是（ ） 。 A. 职务聘任制B. 职务任命制C. 职业资格制D. 职称评定制你的答案: A B C D 得分: 1 分 35.(2 分) 下列职业生涯的战略考虑中，正确的有（ ） 。 A. 支持组织政策B. 胜任当前工作C. 扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能D. 寻找导师和其他起辅助作用之人你的答案: A B C D 得分: 2 分 36.(2 分) 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（ ） 。 A. 心理素质B. 内心感受C. 工作职务与职称D. 工资待遇你
14、的答案: A B C D 得分: 2 分 37.(2 分) 一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件？（ ） A. 有挑战性B. 可能实现C. 具体明确D. 可以衡量你的答案: A B C D 得分: 2 分 38.(2 分) 作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？（ ） A. 提高职业适应性B. 借助组织职位表，选择职业目标C. 制定人力资源发展规划D. 培养提高抉择能力你的答案: A B C D 得分: 2 分 39.(2 分) 目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（ ） 。 A. 适应流动性不足B. 保障可持续性不足C. 保障水平总体过高D. 人群待遇差距较大你的答案: A B
15、C D 得分: 2 分 40.(2 分) 职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面？（ ） A. 能力结果化B. 道德社会化C. 言行专业化D. 性格角色化你的答案: A B C D 得分: 2 分 41.(2 分) 具有探索倾向的人，适合下列哪些职业？（ ） A. 机械制图员B. 法庭速记员C. 地质学者D. 科研人员你的答案: A B C D 得分: 2 分 42.(2 分) 在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括（ ） 。 A. 组织的发展领域B. 组织文化C. 组织产品在市场上的发展前景D. 组织在本行业中的地位和发展前景你的答案: A B C D 得分: 2
16、分 43.(2 分) 通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ ） 。 A. 组织类型分析B. 组织文化分析C. 组织发展战略分析D. 组织发展阶段分析你的答案: A B C D 得分: 2 分 44.(2 分) 一个人时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是（ ） 。 A. 工作不久的年轻职工B. 即将退休的老员工C. 高中毕业前的学生D. 大学刚毕业的求职者你的答案: A B C D 得分: 2 分 45.(2 分) 事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？（ ） A. 调整基本工资标准B. 正常增加薪级工资C. 岗位变动人员工资调整D. 调整津贴补贴标准你
17、的答案: A B C D 得分: 2 分 46.(2 分) 从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（ ） A. 厘清组织未来人员需求B. 把合适职工放到合适的职位上C. 评估职工潜能与培训需求D. 开发组织职业生涯阶梯与职位你的答案: A B C D 得分: 2 分 47.(2 分) 对事业单位公职人员进行考核的基本方法有（ ） 。 A. 平时考核与定期考核相结合B. 领导考核与群众考核相结合C. 定性考核与定量考核相结合D. 考试考核与评审考核相结合你的答案: A B C D 得分: 2 分 48.(2 分) 下列情况中，可以对个人进行奖励的有（ ） 。 A. 在培养人才、传播先进文化、促进
18、社会文明进步中作出突出贡献B. 孝敬父母、家庭和睦C. 在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益D. 长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出你的答案: A B C D 得分: 2 分 49.(2 分) 人社部对职称制度的改革需要把握的重点有（ ） 。 A. 导向要素及分类标准的确定B. 评价体系和管理平台的建立C. 改革速度的把握D. 国际交往的拓展你的答案: A B C D 得分: 2 分 50.(2 分) 云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些？（ ） A. 使职工的职业生涯顺畅化、丰富化B. 激发了不同类型员工的
19、进取心C. 使单功能人才变为多功能人才D. 利于发现人才、使用人才，提高了企业绩效你的答案: A B C D 得分: 2 分 51.(2 分) 在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？（ ） A. 确定个人生活目标、工作目标及职业生涯策略B. 关注职业阶段的变化，及时进行调整C. 寻找并正确选择个人的职业锚D. 切实努力，提升能力与绩效你的答案: A B C D 得分: 2 分 52.(2 分) 我国社会保险制度的的基本方针有（ ） 。 A. 保基本B. 可持续C. 多层次D. 广覆盖你的答案: A B C D 得分: 2 分 53.(2 分) 新员工在早期
20、工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括（ ） 。 A. 自省的才干和能力B. 自省的动机和需要C. 自省的态度和价值D. 自省的原因和结果你的答案: A B C D 得分: 2 分 54.(2 分) 职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？（ ） A. 世贸规则与宪法赋权的统一B. 人的主观能动性与能力有限性的统一C. 个人职业发展成功与组织功效增强的统一D. 生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一你的答案: A B C D 得分: 2 分 55.(2 分) 本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是（ ） 。 A. 岗位是针对组织
21、的最基层B. 职务指向资格和能力C. 职位是针对组织的中高层D. 职称指向责任和权力你的答案: A B C D 得分: 2 分 56.(2 分) 下列情形中，可以认定为工伤的有（ ） 。 A. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明B. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害C. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害D. 在工作期间自杀、自残或故意犯罪你的答案: A B C D 得分: 2 分 57.(2 分) 职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面？（ ） A. 个人标准B. 社会标准C. 他人标准 D. 家庭标准你的答案: A B
22、 C D 得分: 2 分 58.(2 分) 一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（ ） 。 A. 组织人员的年龄、才性存在差异B. 组织的领导嫉贤妒能C. 组织风气不佳D. 组织无晋升空间和渠道你的答案: A B C D 得分: 2 分 59.(2 分) 在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有（ ） 。 A. 处于试用期内B. 找到待遇更好的工作单位C. 被录用或者选调到国家机关工作D. 考入普通高等院校的你的答案: A B C D 得分: 2 分 60.(2 分) 在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（ ） 。 A. 实践锻炼B. 教育培训C. 讨论交流D. 顺其自然你的答案: A B C D 得分: 2 分 61.(2 分) 每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱（ ） 。 A. 制度伯乐缺失B. 经济文化科技不发达C. 人际关系不佳D. 社会动荡你的答案: A B C D 得分: 2 分 62.(2 分) 后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ ） 。
