酒店人事管理制度[1]分析(共18页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上酒店人事管理制度上海远航酒店管理公司人事部孟娄超订 工号：ML1335 聘用规定一、 员工类别：1、实习生： 旅游学校学生或同类学生被酒店接受为实习 生。实习期通常为3个月至6个月。酒店不 与实习生签订劳动合同，只签订实习协议。 实习期满后，经考核合格的实习生在正式录 用时可免试用期。 2、临时工： 酒店可根据需要聘用临时工。临时工的聘用期 将根据需要而定或与该项工作同期结束。3、试用期员工：酒店按试用期条件录用的新员工。在试用期 结束时需经考核，试用不合格者将不予留用。 部门经理可根据员工的工作表现和业务能力情 况，提出延长或缩短试用期（延长最多三个月） 若