精选优质文档-倾情为你奉上龙市镇古城小学教职工绩效考核实施方案为认真贯彻全国教育工作会议和国家中长期教育改革和发展规划纲要（20102020年）精神，深化事业单位收入分配制度改革，进一步做好义务教育学校实施绩效工资工作，结合我校实际，特制定本方案。一、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，努力提高教师队伍素质，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的学校和教师绩效考核评价机制，充分发挥绩效考核的激励作用，全面实施素质教育，促进全镇义务教育全面、协调、可持续发展，办好人民满意的教育。二、基本原则：实施绩效考核工作应遵循以下基本原则：（一）尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。（二）以德为先、注重实绩。完善绩效考核内容，把全面贯彻教育方针和师德放在首位，注重学校全面发展和教师履行岗位职责的实际表现和贡献。（三）激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和
