精选优质文档-倾情为你奉上2016年护理人员绩效考核实施方案(试行)为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣、向重点岗位倾斜的分配原则，结合我院实际，经讨论重新修定如下量化绩效考核方案的奖励机制。1.各层级护理人员要高度重视考核工作，各科室成立考核小组报护理部审批。护士长、科室考核小组考核要做到注重实绩、客观公正、实事求是，对每一位护理人员进行公正的评价。2.护士绩效奖金=岗位绩效奖金（占30%）职称奖金（占20%）护理质量考评奖金（占50%）一、考核办法1.岗位绩效奖金考核指标治疗班、辅助班（包括学习、集体活动等误工）：0.65总务班、巡回：0.78-3、帮班、机动班：0.75责任护士班、器械、中班：0.8夜班：0.9护士长：0.82.职称奖金考核指标N1初级（士）第1-2年 0.8N2初级（士）3年以上 0.9N3初级（师）第1-2年 1.0N3初级（师）第3-4年 1.1N3初级（师）5年及以上 1.15N4中级（主管）1-5年 1.2N
