年终奖金分配方案、考核宗旨为了规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额。本着 激励员工的工作热情和积极性， 提高员工的忠诚度和归属感； 按照绩效优先、 兼 顾公平的原则进行奖金分配。二、考核发放范围1. 本公司在编员工年终奖金的发给，按本规定办理；2. 本规定以公司编制内的人员为限， 财务顾问、试用人员、 临时人员均不适 用（视情况另行发给） 。三、考核程序1、公司全体员工考核每年定为一次，作为年终考核（收集整理12 个月度绩效考核的数据） ;2、农历春节休假前15 日，各部门负责人须于春节前 10 日初递交全年实际毛利额、全年指标毛利额提交行政人事部汇整，再呈报董事长复核 批示；3、春节前 6 日，董事长全部复核完毕，由行政办公室转发各部门、各 人知悉；4、全年度绩效考核事宜由裁决小组督导，行政人事部执行，各部门配 合。四、年终奖核算及构成（一）年终奖涉及因素 当年年终奖核算主要涉及的因素为： 全年绩效考核数据、 奖金基数、工龄、 岗位对应系数等。（二）年终奖计算工式年终奖=奖金基数（J）*岗位对应系数
