精选优质文档-倾情为你奉上人力资源业务合作伙伴的四种典型模式 2014年08月08日 10:20 来源：中国人力资源开发(京)2013年17期 作者： 字号 浏览量 内容摘要：关键词：人力资源;合作伙伴;典型模式作者简介： 【作者简介】丛龙峰，南开大学商学院博士研究生；王金杰，南开大学经济研究所讲师自戴维乌尔里奇1997年在Human Resource Champion一书中提出“人力资源业务合作伙伴”(Human Resource Business Partner，简称HR-BP)的概念至今16年，这一概念已被企业界广泛使用，许多公司也都对HR-BP职能进行了探索与创新。但最近有一项全球性的调研显示，有53%的公司认为HR-BP在本公司的推行是不成功的，许多公司认为仅仅换个名字并不能代表HR转型的成功。对于HR这一新近兴起的职能到底应该如何发展，学界莫衷一是，尚无统一的答案；另一方面，大量快速发展中的中国企业，都在这方面进行着饶有新意的管理创新。许多迹象表明，在HR-BP领域，实践再次走在了理论的前面。
