人力资源三级复习题-第三章(共13页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上1. 培训需求分析的作用5 简答1) 有利于找出差距确立培训目标2) 有利于找出解决问题的方法3) 有利于进行前瞻性预测分析4) 有利于促进企业各方达成共识5) 有利于进行培训成本的预算2. 培训需求分析的内容3层次单多选1) 培训需求的层次分析：战略、组织、员工个体2) 培训需求的对象分析新员工、在职员工3) 培训需求的阶段分析目前培训需求、未来培训需求 4) 注意：图3-1 3. 一、培训需求分析的实施程序4简答，案例分析4. 二、根据案例背景撰写培训需求分析报告7简答，案例分析1) 需求分析实施的背景。2) 开展需求分析的目的和性质。3) 概述需求分析实施的方法和过程。4) 阐明分析结果。5) 解释、评论分析结果和提供参考意见。6) 附录。7) 报告提要。 注意事项5. 培训需求信息的收集方法5简答，方案设计1) 面谈法2) 重点团队分析法3) 工作任务分析法4) 观察法5) 调查问卷6. 三、