精选优质文档-倾情为你奉上第一节 人力资源及相关概念人力资源:指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。（二）人力资源的分类： 1 按就业情况分：在业人员 、失业人员、就学人员、 服兵役人员、家庭闲居人员、其他人员3按人力资源实现程度 ：1）潜在人力资源2）现实人力资源人力资源的绝对量:对于一个国家而言，人力资源的数量可以从现实的人力资源数量和潜在的人力资源的数量两个方面来计量。潜在的人力资源数量：未成年就业人口、适龄就业人口、失业人口、暂时不能参加社会劳动的人口、其他人口、老年就业人口。人力资源的相对量（即人力资源率）指人力资源的绝对量占总人口的比例。影响人力资源数量的因素：人口总量及其再生产状况 人口的年龄构成 人口迁移（二） 人力资源的质量（宏观） 健康卫生指标： 教育状况指标： 劳动者的技术等级状况指标：劳动态度指标： 3 ) 质量的重要性：质量对数量的替代性较强，而数量对质量的替代性很差，甚至不能替代。三、人力资源的特征：（1）能动性： （2）两重性（3）时效
