人力资源管理师补充复习材料(共32页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上以下补充材料仅作你本人在复习时参考，考虑到版权问题，请勿外传！注意：考试及复习时间请于五月中、下旬关注你的邮箱或来电询问。人力资源管理补充复习材料：一、员工综合考评制度（一）总则第一条 为充分了解每个员工的工作执行情况，达到通过工作本身来培养和教育员工、公正确定员工工资和提薪资格、正确按职能资格等级提升员工的目的，特制订本制度。（二）基本要求第二条 本公司员工考评实行公开化原则。在考核之前须将考评的实施程序、方法和内容以及注意事项与考评后的结果进行公布。第三条 考评的具体目标须明确化，并根据具体目标有针对性地确定考评的操作方式。第四条 根据职务级别，确定考核要求以及考核的侧重点（权数分布参见表1）。表1、员工考核权数分布表等级职务考核目的考核要素109级87级64级31级普通员工普通员工管理人员管理人员奖励提薪（晋升）奖励提薪（晋升）奖励提薪（晋升）奖励提薪（晋升）业绩考核20