精选优质文档-倾情为你奉上集团公司新员工转正评估方案一、 评估的目的：此次评估的对象是已满试用期需转正新员工，主要对新员工应掌握的基本技能、专业技能及现岗位的胜任能力进行评估。被评估者将受到尽可能全方位的观察并接受按照既定的规则进行的评估。对于职业（专业）素质方面，此次评估不做任何评论。二、 评估成立的条件： 评估师：被评估对象：评估时间：三、评估的结构：在此次评估过程中，有一整套模拟真实工作环境而制订的标准化的行为评估体系。这个体系由各种各样的测试技巧组成，它们被专门设计成能使得被测试者在标准环境中展示出来保证他们在将来所从事的工作中取得成功而具备的重要技能和能力。被评估的技能和能力包括： 基本技能 专业技能 倾听的能力 口头表达能力 逻辑思维能力 分析问题的能力 自我认识和判断能力 对政治和经济的兴趣四、 评估的项目：有很多测试项目可以用来让被测试者展示他们应有的技能和能力 基本技能打字速度、部门职能及岗位职能、部门业务流程（讲述） 专业技能新
