大学生班组建设(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上新庄矿大学生有效使用 走班队长晋升路线 劳资科： 黄鑫引言 神火集团公司作为国有大型煤炭企业，积极响应国家号召，促进大学生就业，尤其是在2011年和2012年，招收了大批应届毕业生。据不完全统计就2012年整个神火集团招收应届毕业生500余人，其中分到神火煤业股份有限公司300余人，最后被分到我新庄矿55人（并不包括委培和大专）。在2014年煤炭效益继续下滑的形势下，大学生的有效使用问题开始困扰我矿领导，下面我就简要的分析下新庄矿2012届大学生的区队见习现状，谈谈自己对大学生如何有效使用的拙见。一、大学生现状1、国家规定见习期已过。大部分煤矿主体专业和相关工科专业的2012届毕业生依然在区队见习，截至2014年3月，见习期已经长达一年半。2、区队领导对学生管理混乱。经调查，区队对学生管理存在偏严、偏松或者给大学生安置岗位