1、GW企业内训系统及建立时间安排l开场白 9:00-9:10l培训文化的建立 9:10-10:30l休息 10:30-10:45l培训需求的评估 10:45-12:00l午餐 12:00-1:30l培训课程的设立 1:30-2:30l培训师的培养 2:303:00l休息 3:00-3:15l培训的组织 3:15-3:45l培训系统的健康维护 3:45-4:15l问题解答 4:15-4:30游戏规则l积极参与l人到心到l不受手机干扰你的期望l参加本课程的目的l参加完培训后 , 你希望得到什么 ?企业内训系统的范畴l培训文化的建立l培训需求的评估l培训课程的设立及更新l培训师的培养l培训的组织l培训
2、系统的健康维护培训的文化l培训的价值观l培训的原则以小组为单位 , 讨论并共同拟定你们组对此观点的看法。培训的文化 -五个有争议性的观点讨论 1: 要想在公司成功，没有必要成为一个有效的能培养下 属的经理。你应该把时间用在如何集中力量搞好业务 , 和如何有效地宣传你自己 .讨论 2: 实践是让员工成长起来的最好老师。事实上，由经理 来 “指导 ”不比让他们自己去实践，并从成功和失败中 学到知识来得有效。 “实践出真知 ”要比由一个经理来 作一次正 式的 ”培训”课要省钱。讨论 3: 有效的管理才能是由人的先天能力决定的。无论公司的看法有多乐观 , 这种才能你是天生要么有要么没有。没有什么培训能让你从一个糟糕的管理员工的经理变成一个出色的管理员工的经理。
