精选优质文档-倾情为你奉上梅花生物科技集团股份有限公司员工离职管理规定1.目的为进一步规范集团公司员工离职流程，保证员工离职处理合法、合规，综合考虑国家法律规定与公司实际情况，制定本规定。2.适用范围与公司建立劳动关系的全日制员工。3.管理职责3.1人力资源部：负责员工离职管理规定的制定与修订，并根据规定内容履行相关职责。3.2 各级管理者：负责离职员工的调查与审批，并协助人力资源部门办理员工离职手续。4.离职分类4.1合同离职：员工因终止履行受聘合同或协议而离职。4.2员工辞职：员工由于某种因素个人主动提出辞职。4.3辞退：4.3.1员工不能胜任工作岗位者，企业给予培训或调换岗位仍不能胜任者，企业予以辞退。4.3.2严重违反企业规章制度或国家相关法律法规者，企业予以解雇。4.3.3因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的，企业可与员工协商解除劳动关系，但须给予员工一定的经济补偿。4.3.4试用期内员工，连续请假超过10天，累计请假超过15天，视为不符合试用期条件，公司予以辞
