员 工 入 职 、 调 动、 离 职 流 程 为规范公 司劳动 人 事管理， 明 确人事 管理工作 的各项 职 责， 使部门之间业 务流程 标 准化，特 制定本 流 程。 第一部 分 入职流 程 一、入职 条件 1 、身体健康 ，德才 兼备，政 历清楚 ； 2 、 符合岗位 任职要 求， 并通 过初、 复 试以后， 合格者 予 以录用 。 二、报到 程序 1 、 接到录 用通知 后， 应在指 定日期 到办 公室报 到，如 因故 不能按期前往 ， 应与 有 关人员取 得联系 ， 另行确定 报到日 期 。 无故不 按照指定日期 报到者 ， 不予录用 ； 2 、 员工入职 需提交 的材料： 身份证 、 学历证明 、 职称 资 格证书 、英语及计 算机等 资 格证的原 件和复 印 件， 以 及 1 寸免冠 近照 2 张， 并亲笔填报 准确的 个 人资料； 3 、报 到当天 ，需填写 员工 履历表 、 承诺书 、 员工入 职确认单 ， 由办 公室人 员为新入 职员工 进 行指纹录 入、 制 作 工牌、 员工手册发 放，安 排 新员工与 试用部 门 负责人见 面，并 向 各部门介 绍； 4 、 新
