彩钢板洁净门公司薪酬管理范文.docx

彩钢板洁净门公司薪酬管理xxx集团有限公司目录第一章 项目背景分析5第二章 绩效管理系统8一、 绩效管理系统的目的8二、 绩效管理的直接理论基础10第三章 绩效的内涵22一、 绩效概念的沿革与发展22二、 绩效的分类及性质28第四章 绩效目标的确定35一、 目标的执行35二、 确定绩效目标的方法35第五章 绩效计划概述39一、 绩效计划的作用39二、 绩效计划的含义及特征41第六章 绩效反馈面谈45一、 绩效反馈面谈过程中应注意的问题45二、 绩效反馈面谈的内容及策略48第七章 绩效反馈概述52一、 绩效反馈的内容52二、 绩效反馈的原则53第八章 职位评价57一、 职位评价的战略意义及作用57二、 职位评价的含义58第九章 薪酬理论61一、 工资分配理论61二、 早期的工资理论67三、 工资决定理论68第十章 市场薪酬调查76