交叉层压木板项目绩效与薪酬管理手册.docx

交叉层压木板项目绩效与薪酬管理手册目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 项目基本情况6一、 项目概况6二、 结论分析6第三章 项目背景分析9第四章 绩效评价周期的确定14一、 影响绩效评价周期的因素14二、 绩效评价周期及其类型16第五章 绩效计划概述18一、 绩效计划的作用18二、 绩效计划的内容20第六章 绩效评价的方法22一、 绩效评价方法的分类与选择22二、 描述法27第七章 绩效评价主体的选择35一、 不同绩效评价主体的选择与比较35二、 绩效评价主体的选择依据42第八章 绩效反馈概述44一、 绩效反馈的形式44二、 绩效反馈的内容47第九章 绩效反馈面谈50一、 绩效反馈面谈过程中应注意的问题50二、 绩效反馈面谈的内容及策略53第十章 市场薪酬调查57一、 根据薪酬曲线确定薪酬水平57二、 薪酬调查的概念及类型57第十一章 薪酬水平决策的影响因素62