1、外文文献翻译译文一、外文原文原文INDUCEDDISCRIMINATIONANDFIRMSIZEINFORMATIONVSINCENTIVEEFFECTS正文ABSTRACTTHISPAPERCHARACTERIZESTHEDIFFERENCESININCENTIVESTORESPONDADVERSELYTOTHECIVILRIGHTSACTOF1991CRA91ACROSSFIRMSIZEITHENEMPIRICALLYTESTTHEFIRMRESPONSESANDCOMPARETHEMTOTHEINCENTIVESIFINDTHATRESPONSESACROSSFIRMSIZEMATCHT
2、HEINCENTIVEDIFFERENCESTHUSFIRMSAPPEARTOBERATIONALASWELLASFULLYINFORMEDTHEMOSTPRONOUNCEDADVERSERESPONSECOMESFROMLARGEFIRMSFIRMSWITHMORETHAN100EMPLOYEESREVERSEDATRENDOFINCREASINGEMPLOYMENTATARATEOF028WEEKSWORKEDPERYEARPRIORTOCRA91TOATRENDOFDECREASINGEMPLOYMENTATARATEOF021WEEKSPERYEARSINCETHISGROUPEMPL
3、OYS637OFTHEWORKFORCE,THISHASAPROFOUNDIMPACTONOPPORTUNITIESFORPROTECTEDGROUPSJELCLASSIFICATIONJ7,L21INTRODUCTIONSMALLBUSINESSESARECONSIDEREDTOBEAVITALFORCEINTHEUNITEDSTATESECONOMY,PROVIDINGAMECHANISMFORINNOVATION,JOBCREATIONANDLABORFORCEMOBILITYUSSBA,1998,1999,2001,ANDSERVINGASTHEBACKBONEOFFULLANDFRE
4、ECOMPETITIONPUBLICLAW85536BUTITISALSOFELTTHATSMALLFIRMSMAYBEDISADVANTAGEDRELATIVETOLARGEFIRMSINACCESSINGPHYSICALANDFINANCIALMARKETSANDINACCESSINGTHEPOLICYMAKINGPROCESSUSSBA,2001THERECORDCERTAINLYINDICATESTHATSMALLFIRMSINCURSOMEFORMOFDISADVANTAGESTUDIESCONSISTENTLYSHOWHIGHFAILURERATESFORNEWANDSMALLFI
5、RMSRELATIVETOTHEIROLDERANDLARGERCOUNTERPARTSGIVENTHEHIGHERFAILURERATESMUCHOFTHEECONOMICCONTRIBUTIONOFSMALLFIRMSMAYCOMEFROMFIRMSWHOENTERFORABRIEFPERIODTHENEXITITISUNCLEARWHETHERSUCHTRANSIENTPARTICIPATIONISAGOODTHINGORBADTHINGFORSOCIALWELFARETHOUGHATLEASTONESTUDYISTRYINGTOTACKLETHATQUESTIONKNOTTANDPOS
6、EN,2004DESPITETHEFACTTHATSMALLFIRMCONTRIBUTIONSMAYCOMEFROMTRANSIENTFIRMSANDDESPITETHEFACTTHATTHEECONOMYENJOYSTHEBENEFITSINTHEPRESENCEOFWHATEVERDISADVANTAGESSMALLFIRMSFACE,THEGENERALVIEWISTHATMORESHOULDBEDONETOPROMOTETHEDEVELOPMENTOFSMALLFIRMSUSSBA,2001INTHISSENSETHESBAOFFICEOFADVOCACYISESSENTIALLYAN
7、AFFIRMATIVEACTIONPROGRAMTOCOMPENSATEFORTHEINHERENTDISADVANTAGESOFSMALLFIRMS,JUSTASTHEEEOCISAPROGRAMTOCOMPENSATEFORTHEINHERENTEMPLOYMENTDISADVANTAGESOFMINORITIESANDWOMENONEPARTICULARACCESSCONCERN,ANDTHEFOCUSOFTHISPAPER,ISWHETHERSMALLFIRMSBENEFITFROMNEWTECHNOLOGIESANDPRACTICESTOTHESAMEEXTENTASLARGEFIR
8、MSTHISQUESTIONISTYPICALLYSTUDIEDINTHECONTEXTOFTHEDIFFUSIONLITERATURETHEGOALOFTHATLITERATUREISTOEXAMINETHEEXTENTTOWHICHNEWTECHNOLOGIESAREFULLYADOPTEDBECAUSEFULLEXPLOITATIONMAXIMIZESTHESOCIALBENEFITINHERENTINTHENEWTECHNOLOGIESTHUSTHEQUESTIONOFSMALLFIRMADOPTIONOFNEWTECHNOLOGYISIMPORTANTBECAUSEOFITSIMPL
9、ICATIONSFORFULLEXPLOITATIONTHEQUESTIONISEXAMINEDBOTHTHEORETICALLYANDEMPIRICALLYTHEKEYTENETSOFTHEDIFFUSIONLITERATUREWITHRESPECTTOFIRMSIZEARETHATSMALLSIZECONFERSTWODISADVANTAGESANINFORMATIONDISADVANTAGEANDANINCENTIVEDISADVANTAGETHEINFORMATIONDISADVANTAGEARISESFROMTHEEPIDEMIOLOGICALCHARACTERISTICSOFKNO
10、WLEDGETRANSMISSIONSMALLFIRMSAREMORENUMEROUSANDTHUSMOREDIFFICULTTOREACHDIRECTLYINADDITIONTHEYHAVEFEWERPROFESSIONALMANAGERSANDLESSAFFILIATIONWITHPROFESSIONALNETWORKS,ANDTHUSAREMOREDIFFICULTTOREACHINDIRECTLYTHEINCENTIVEDISADVANTAGESTEMSFROMTHEFACTTHATMOSTINNOVATIONSHAVEFIXEDCOSTSOFADOPTIONANDBENEFITSTH
11、ATAREAFUNCTIONOFFIRMSCALEACCORDINGLY,INNOVATIONSTHATHAVEPOSITIVERETURNSFORLARGEFIRMS,MAYGENERATEINSUFFICIENTRETURNSTOMERITSMALLFIRMADOPTIONEMPIRICALWORKONDIFFUSIONTENDSTOSUPPORTTHEVIEWTHATSMALLFIRMSARELESSLIKELYTOADOPTNEWTECHNOLOGIESTHESETESTSHOWEVERHAVENOTBEENABLETODECOMPOSETHEMAINFIRMSIZEEFFECTINT
12、OITSINFORMATIONANDINCENTIVECOMPONENTSTHEDECOMPOSITIONISIMPORTANTBECAUSETHEINFORMATIONPROBLEMISINPRINCIPLEEASIERTOREMEDYTHANTHEINCENTIVEPROBLEMTHISPAPERTAKESADVANTAGEOFANATURALEXPERIMENTTOISOLATETHEEFFECTSOFTHEINFORMATIONDISADVANTAGEINTHEADOPTIONOFPRACTICESBYSMALLFIRMSTHISEXPERIMENTISPOSSIBLEBECAUSEO
13、FTHEINTRODUCTIONOFANEWPOLICYWHOSERESPONSEISCOSTLESSTOADOPTTHEPOLICYISTHECIVILRIGHTSACTOF1991CRA91ANDTHERESPONSEISINDUCEDHIRINGDISCRIMINATIONTHEFEATURESOFTHEACTFACILITATINGITSUSEASANATURALEXPERIMENTARETHEFACTSTHATITSIMPLEMENTATIONDATEISPUBLIC,ITSPENALTIESARETIEDTOFIRMSIZE,ANDTHERESPONSEISCOSTLESSADMI
14、TTEDLYCRA91ISANODDSETTINGTOEXAMINEDIFFUSIONPHENOMENA,BECAUSETHEEXPECTEDRESPONSEISADVERSETOTHEPOLICYSGOALSHOWEVER,THETESTISWORTHWHILEFORTWOREASONSFIRST,THETESTHASIMPLICATIONSFORTHEDIFFUSIONLITERATUREANDFORSBAPOLICYASMENTIONEDABOVEADDITIONALLY,THETESTISINTERESTINGINITSOWNRIGHTBECAUSEITQUANTIFIESTHEADV
15、ERSEIMPACTOFCRA91ACROSSFIRMSIZETHEPAPERPROCEEDSASFOLLOWSSECTION2BRIEFLYREVIEWSTHEFIRMSIZEPROBLEMINTHEDIFFUSIONLITERATURESECTION3PROVIDESBACKGROUNDOFEEOCREGULATION,CRA91,ANDTHEINDUCEDDISCRIMINATIONRESPONSESECTION4CHARACTERIZESTHEINCENTIVEDIFFERENCESINCRA91ACROSSFIRMSIZESSECTION5CHARACTERIZESTHEINFORM
16、ATIONDIFFUSIONPROBLEMSECTION6PRESENTSANAGGREGATETESTOFINDUCEDDISCRIMINATIONUSINGDATAFROMTHECURRENTPOPULATIONSURVEYCPSSECTION7PRESENTSRESULTSSECTION8OFFERSABRIEFDISCUSSION2DIFFUSIONANDFIRMSIZEDIFFUSIONPROCESSESHAVETWOCOMPONENTSACOMMUNICATIONSCOMPONENTTHATCONSIDERSHETEROGENEITYINACCESSTOINFORMATIONROG
17、ERS,1995,ANDANINCENTIVESCOMPONENTTHATCONSIDERSHETEROGENEITYINTHERETURNSTOADOPTIONGIVENFULLINFORMATIONLOOKINGFIRSTATTHEINCENTIVECOMPONENTTHEREARETWOPERSPECTIVESMANSFIELD1968OUTLINESADECISIONTHEORETICAPPROACHWHEREAFIRMSRETURNSTOADOPTIONARECONSIDEREDINISOLATIONAFIRMCOMPARESITSFIXEDCOSTTOADOPTTHETECHNOL
18、OGYAGAINSTTHEREDUCTIONINUNITCOSTSARISINGFROMTHEUSEOFTHENEWTECHNOLOGYSINCETHEDERIVEDBENEFITFROMADOPTIONISTHETOTALCOSTSAVINGSMINUSTHEFIXEDCOSTOFIMPLEMENTATION,ADOPTIONISGENERALLYAFUNCTIONOFOUTPUTSCALEHETEROGENEITYINFIRMSCALETHUSLEADSTODIFFERENTIALADOPTIONTIMESASTHEPRICEOFTECHNOLOGYDROPSLARGEFIRMSFINDA
19、DOPTIONPROFITABLEATEARLYSTAGESWITHHIGHPRICESSMALLERFIRMSMUSTWAITUNTILTHEPRICEDROPSORTHEIRSCALEINCREASESLATERWORKREINGANUM,1981FUDENBERGANDTIROLE,1985GOTZ,1999INCORPORATESTHEBEHAVIOROFRIVALSINTHEADOPTIONDECISIONPRIORADOPTIONBYRIVALSMAYINCREASETHERETURNSTOADOPTIONIFTHEREARENETWORKEXTERNALITIESTHISWOUL
20、DBETHECASEFOREXAMPLEWITHELECTRONICDATAINTERCHANGEEDI,WHERETHEVALUEOFAFIRMSADOPTINGTHETECHNOLOGYGROWSWITHTHENUMBEROFSUPPLIERSANDBUYERSWHOHAVEALSOADOPTEDTHETECHNOLOGYALTERNATIVELYPRIORADOPTIONMAYDECREASETHERETURNSTOADOPTIONIFTHEREARECOMPETITIVEEFFECTSTHISWOULDBETHECASEFOREXAMPLEWITHIMPLEMENTINGNEWPROD
21、UCTFEATURESIFTHOSEFEATURESHAVENEGATIVESLOPINGDEMAND,ANDIFOTHERFIRMSHAVEALREADYINCORPORATEDTHOSEFEATURESINTHEIRPRODUCTS,THENTHEPRICEPREMIUMALATEADOPTERCANCAPTUREFORTHENEWFEATURESISLOWERTHANTHEPREMIUMAVAILABLETOEARLIERINNOVATORSTHESECONDFACTORAFFECTINGTHEDIFFUSIONOFINNOVATIONISINFORMATIONEFFECTSINFORM
22、ATIONEFFECTSARETYPICALLYTREATEDASASOCIALPROCESSROGERS,1995THROUGHWHICHINDIVIDUALSANDFIRMSBECOMEAWAREOFANINNOVATIONANDOBTAININFORMATIONABOUTTHECOSTSANDBENEFITSOFITSADOPTIONTHEREARETWOMECHANISMSTHROUGHWHICHINFORMATIONISSPREADMASSMEDIABROADCASTMODEL,ANDDIRECTCONTACTTHROUGHOTHERFIRMSORINDIVIDUALSCONTAGI
23、ONMODELTHEREISHETEROGENEITYACROSSFIRMSAFFECTINGTHEIRAWARENESSINBOTHMODELSINTHEBROADCASTMODELTHETIMINGPERTAINSTOMEDIAHABITSINTHECONTAGIONMODELTHETIMINGPERTAINSTOAFIRMSINTERCONNECTEDNESSTOANETWORKFACTORSAFFECTINGINTERCONNECTEDNESSARETHENUMBEROFNETWORKAFFILIATIONS,THEFREQUENCYOFATTENDANCEATNETWORKEVENT
24、S,ANDPHYSICALANDPERSONALPROXIMITYTOOTHERMEMBERSINTHENETWORKDIFFUSIONSTUDIESHAVESHOWNTHATSMALLFIRMADOPTIONOFNEWTECHNOLOGYOFTENLAGSTHATOFLARGEFIRMSBOTHBECAUSEOFINFORMATIONEFFECTSANDINCENTIVEEFFECTSTHEINFORMATIONDISADVANTAGESOFSMALLFIRMSARISEFROMFEWERINTERFACESWITHTHEEXTERNALENVIRONMENTALMEIDAETAL,2003
25、THEINCENTIVEEFFECTSARISEFROMINSUFFICIENTSCALETORECOUPTHECOSTOFTHENEWTECHNOLOGYKARSHENASANDSTONEMAN,1993HOWEVERBECAUSETHEINFORMATIONEFFECTSANDINCENTIVEEFFECTSOCCURJOINTLYINTHESESTUDIES,ITISDIFFICULTTOISOLATETHERELATIVECONTRIBUTIONSOFTHESEPARATEEFFECTSTHISPAPERTAKESADVANTAGEOFANATURALEXPERIMENTTOISOLA
26、TETHEINFORMATIONEFFECTSINTHEADOPTIONOFPRACTICESBYSMALLFIRMSTHISEXPERIMENTISPOSSIBLEBECAUSEOFTHEINTRODUCTIONOFANINNOVATIONWHICHISCOSTLESSTOADOPT,ANDWHOSEBENEFITSAREEASILYCHARACTERIZEDTHUSWECANCONTROLFORINCENTIVEEFFECTIVES,TOISOLATETHEINFORMATIONEFFECTSTHEINNOVATIONISHIRINGDISCRIMINATION,WHICHAPPEARST
27、OBEANUNLIKELYINNOVATIONTHEREFOREBEFOREDISCUSSINGTHEEXPERIMENT,IDISCUSSTHEINNOVATIONITSELF3CRA91ANDINDUCEDDISCRIMINATIONTHETERMEMPLOYMENTDISCRIMINATIONREFERSTOTHESETOFFIVELAWSADMINISTEREDBYTHEEEOCTHESEINCLUDETHEEQUALPAYACTOF1963PROHIBITINGGENDERBASEDWAGEDISCRIMINATION,TITLEVIIOFTHECIVILRIGHTSACTOF196
28、4PROHIBITINGEMPLOYMENTDISCRIMINATIONBASEDONRACE,COLOR,RELIGION,SEXANDNATIONALORIGIN,THEAGEDISCRIMINATIONINEMPLOYMENTACTOF1967ADEAPROHIBITINGEMPLOYMENTDISCRIMINATIONAGAINSTPERSONS40YEARSOFAGEOROLDER,THEAMERICANSWITHDISABILITIESACTOF1990ADA,PROHIBITINGEMPLOYMENTDISCRIMINATIONAGAINSTQUALIFIEDINDIVIDUAL
29、SWITHDISABILITIES,ANDTHECIVILRIGHTSACTOF1991MODIFYINGTHEPRIORLAWSTOALLOWCOMPENSATORYANDPUNITIVEDAMAGESINCASESOFEMPLOYERMALICEORRECKLESSINDIFFERENCETOTHERIGHTSOFAGGRIEVEDINDIVIDUALSPASTEMPIRICALWORKHASTENDEDTOSHOWTHATTHECIVILRIGHTSLAWSANDEEOCENFORCEMENTHAVEIMPROVEDECONOMICCONDITIONSFORPROTECTEDGROUPS
30、SEEFOREXAMPLEFREEMAN,1981HECKMANANDPAYNER,1989LEONARD,1996HOWEVERRECENTWORKHASEXPRESSEDCONCERNSTHATTHELAWSHAVEACTUALLYINDUCEDDISCRIMINATIONPOSNER,1987DONOHUEANDSIEGELMAN,1991ABRAM,1993ACEMOGLUANDANGRIST,1998OYERANDSCHAEFFER2000,2002ACEMOGLUANDANGRIST1998FINDTHATTHEADAHASINDUCEDDISCRIMINATIONOFTHEDIS
31、ABLEDBECAUSEEMPLOYERSINCURPHYSICALCOSTSOFACCOMMODATINGTHEDISABLED,THUSMAKINGDISABLEDEMPLOYEESMOREEXPENSIVETHANNONDISABLEDEMPLOYEESSIMILARLY,OYERANDSCHAEFFER2002FINDTHATEMPLOYERSSORTAWAYFROMBLACKSANDWOMENINTHEIRHIRINGINORDERTOAVOIDLATEREMPLOYMENTLITIGATIONTHISPAPERFOCUSESONTHELATTEREFFECTUSINGINTRODU
32、CTIONOFCRA91ASANATURALEXPERIMENTCRA91PRESENTSANINTERESTINGNATURALEXPERIMENTINWHICHTOTESTEMPLOYERRESPONSETOEQUALEMPLOYMENTLEGISLATIONCRA91WASENACTEDIN1992TOEXPANDTHERIGHTSOFPLAINTIFFSINFEDERALDISCRIMINATIONSUITSTHECHIEFPROVISIONSOFINTERESTHEREARE1THERIGHTTOAJURYTRIAL,2SUFFICIENCYOFSTATISTICALEVIDENCE
33、TODEMONSTRATEDISPARATETREATMENTOFPROTECTEDGROUPS,AND3THEINTRODUCTIONOFPUNITIVEDAMAGESWHATMAKESITANINTERESTINGEXPERIMENTISNOTONLYACLEARHISTORICALCHANGEININCENTIVES,BUTALSODIFFERENTIALINCENTIVESACROSSFIRMSIZESMAXIMUMPUNITIVEDAMAGESARETIEDTOFIRMSIZE,ANDSTATISTICALREPORTINGOFWORKFORCECOMPOSITIONVIAEEO1R
34、EPORTSISONLYREQUIREDOFFIRMSWITHGREATERTHANONEHUNDREDEMPLOYEESBETTERSTILL,THEREISACONTROLGROUPOFFIRMSEXEMPTFROMEEOCREGULATIONTHUSICANTESTMORECONVINCINGLYWHETHERTHECHANGESINFIRMBEHAVIORAREDUETOCRA91ORSOMEOTHEREXOGENOUSSHOCKTWOFEATURESOFCRA91FACILITATEINDUCEDDISCRIMINATIONOFPROTECTEDGROUPEMPLOYEESTHEFI
35、RSTOFTHESEISTHEHIGHERCOSTOFEMPLOYMENTLITIGATIONBYPROTECTEDGROUPSTHEPROVISIONALLOWINGCOMPENSATORYANDPUNITIVEDAMAGESHASAPRIMARYEFFECTONTHEIMPLICITWAGEOFPROTECTEDGROUPSTHROUGHTHEINCREASEDCOSTOFASUITADDITIONALLY,THEHIGHERALLOWEDDAMAGESPRODUCEASECONDARYEFFECTOFSTIMULATINGADDITIONALEEOCCHARGESTHISSECONDAR
36、YEFFECTISDEMONSTRATEDINFIGURE1WHICHTRACESTHEEMPLOYERHAZARDRATEBEFOREANDAFTERCRA91THEHAZARDRATEISEXPRESSEDASARATIOOFTHENUMBEROFCHARGESTOTOTALPROTECTEDGROUPEMPLOYMENTTHECOMBINATIONOFINCREASEDCOSTPERCHARGEHIGHERDAMAGESANDINCREASEDLIKELIHOODOFCHARGESHASSUBSTANTIALLYINCREASEDTHECOSTOFEMPLOYINGINDIVIDUALS
37、FROMPROTECTEDGROUPSINFACTANEWLINEOFINSURANCE,EMPLOYMENTPRACTICESLIABILITYINSURANCEEPLI,EMERGEDIN1990INANTICIPATIONOFINCREASEDEMPLOYEREXPOSUREFROMCRA91二、翻译文章译文激励体系诱导企业的规模正文摘要激励有不同特点可以从1991CRA91民权法案在企业中实施发现。然而我公司做出相应的检查，并对激励做出相应的措施。我发现激励措施对规模不同的企业存在差异。因此能显示出企业的消息是否灵通，存在是否合理。最不良的反应来自于大的企业。一个超过100名雇员的公司
38、来说，在实施CRA91之前就业减少的速度为021周每年，到实施以后这一趋势得到了彻底的改变，变为每年增加028周。因为这个集团拥有637的劳动力,这导致企业面临着重大的压力。分类J7,L21简介这对美国小型企业都被认为是一个生机，提供了一个创新的机制，创造了就业的机会和增加了劳动力的流动（USSBA199819992001）,和丰富了骨干的服务而又形成了自由的竞争（公法58536）但也觉得小公司是相对于大公司的弱势群体，在走向物理和金融市场也在走向决策过程我们SBA,2001。记录表明，这样也会导致小公司某些形式上的劣势。研究显示，小公司相对于比他们更大的同行失败率显著要高。假使更高的故障率，
39、小公司的经济贡献也可以从短期的进入显示出。尽管对社会福利来说现在还不清楚这样瞬态参与是否是件好事，但至少是一个研究处理这个问题的方法那和,2004尽管事实上小公司的贡献会会导致其他公司的压力，事实上的经济利益，就是小公司所要面对的缺陷。一般的看法是更应该加快实行，以促进小公司的发展（USSBA2001）。在这个意义上SBA办公室的请愿是一个基本要素，还有一个肯定的行动方案以弥补小公司其固有的缺陷。正如平等就业机会委员会是一个赔偿少数名族内在就业不足和妇女的组织。某一特定访问值得关注的问题,而且专注这篇文章中,小公司是否受益于新技术和惯例带入同样程度的大公司。这个问题通常是研究的背景下的扩散文学
40、。文学的目的就是研究新技术的程度是完全采用全面开拓挺进社会效益最大化的内在的新技术。因此,小公司的问题所采用的新技术是重要的,因为它的含意全剥削。这个问题进行了理论和实践的分析。关键的原则在于对文化宣传小公司存在规模小，范围窄的这两个缺陷一个信息劣势和激励不利的地位。信息劣势是由流行病学特征而产生的知识传播。小公司多，而因此打成直接的联系更困难。另外，他们很少有职业经理人，且很少的加入专业网络。因此，也就更难得打成间接地冲击。激励劣势源于一个事实,大多数的新收入固定成本和利益是按照固定的函数。因此，有积极的创新,大公司的投资回报，这样可以让小公司的缺点成为优点。扩散研究实证倾向于支持认为小公司
41、很少采用新技术。然而这些测试一直无法分解公司主要信息和激励体系的作用，分解时很重要的，因为原则上信息问题要比激励问题更容易解决。摘要本文小公司利用隔离信息劣势对自然实验影响的做法，这个实验是有可能的,因为引进的一项新政策采用是的无成本的影响。政策是1991年的民权法案CRA91,他们的反应是诱导招聘歧视。行为的特征作为促进自然实验的事实，他的执行日期是对公众开放的，其处罚与企业规模、他们的反应是无成本的。诚然CRA91设置检查是一种奇怪的扩散现象,因为他反应的是不利政策的目的。然而,测试是值得的,其原因有二。首先,如上所述测试问题是小企业的扩散文学政策。另外，对企业自身来说还是有利于发展的，因
42、为CRA91将在企业中改变不良因素。摘要收益如下。第二节简要回顾了美国公司规模的扩散文学问题。第三节平等就业机会委员会的规定,CRA91背景,诱发的歧视的反应。第四节CRA91的特点公司大小对激励存在的差异。第五节信息扩散的问题。第六节根据从目前人口调查（CPS）数据提出了一种导致歧视的测试。第七节礼物的结果。第八提供了一个简单的讨论。2扩散和公司规模扩散加工有两个组成部分通讯组件,认为非均质性进入信息罗杰斯,2000,和一个激励中的异质性组件,认为采用的回报给予充分的信息。在优先寻找的激励成分有了两种观点。曼斯菲尔德1968描述了一种决策理论方法,使得公司的回收被认为是孤立的。公司使用新的技
43、术降低了固定成本中的工艺技术单位成本。从总成本减去固定成本后，为了获得更多的收益，通常采用产量规模的功能。公司中的异质性事物的发生从而导致价格下降，收益减少。大公司发现在早期收益有可能高过价格。小公司必须等到价格减退或其规模增加。1981年1月1日以后的工作REINGANUMFUDENBER和TIROLE,1989GOTZ,1999将对手的行为在采用的决定。如果有网络外部性使用前竞争对手可能增加回报收益。这是电子数据交换EDI为例,其中采用技术发展的许多供应商和那些公司也已采用这种技术。如果在有竞争的影响下前者的回报可能会减少。这是与实施案例为例新产品的特点。如果这些特性有负面倾斜的需求,如果
44、其他公司已将这些特性用在他们的产品上，那价格将低于原来刚捕捉到新的特征的时候这样可以确保销售额。第二个因素是信息创新扩散的影响。信息作用典型地一种社会过程罗杰斯,1995,通过个人和企业意识一个创新并被采用的信息将是一种成本和效益有两种机制,信息的传递通过大众媒体广播模型,和通过直接接触其他公司或个人传染病模型得出。在公司存在不均一性影响他们意识的两种模式。在广播模式时间与媒体的习惯,时间在传染病模型与公司的内在关联到一个网络。人数的内在关联因素影响网络立场，网咯事件出现的频率，和个人接近其他合作伙伴的关系。扩散研究表明,由于信息效应和激励的效果等因素，小公司所采用的新技术经常滞后于大型公司。
45、产生小公司信息不足主要是因为其更少得与外部环境相接触ALMEIDA苏达权等,2003。激励机制不足将引起的是用成本规模来弥补这项此新技术KARSHENAS和斯通曼,1993。然而,因为在研究中将共同出现这些信息效应和激励效果,这很难分解出他们相对贡献度。摘要本文小公司利用隔离信息劣势对自然实验影响的做法，这个实验是有可能的，因为他采用的是介绍一个“创新”，这个是无成本的，更容易凸显出谁的利润。因此,我们可以隔离观察,控制激励信息的影响。“创新”作为招聘歧视,这似乎是一种不太可能的。因此，我把讨论“创新”本身作为了试验。3CRA91和由此引起的歧视术语“就业歧视”是指平等就业机会委员会管理的五定
46、律。这些包括了1963的法案，要求同等的待遇，禁止工资性别歧视。1964年民权法案第七条规定，禁止对种族，肤色，宗教，性别，原国籍，年龄歧视，在1967年的（ADEA）就业歧视行为，他把四十岁以上的人群作为了就业歧视对象。美国1990年的残疾法ADA,禁止对可以就业的残疾人进行就业歧视。和在1991修改的民权法案，准许“雇主恶意损害个人合法权益”这种情况下可以对其进行补充性惩罚赔偿。过去的研究经验表明，民权法、平等就业机会委员的执行对受保护的团体已经有了改善见例如弗里曼、1981所PAYNER,1989年成立总裁,伦纳德,1996年版），然而最近的工作表示在法律上诱导形成POSNER,1987
47、DONOHUEANDSIEGELMAN,1991ABRAM,1993ACEMOGLUANDANGRIST,1998OYERANDSCHAEFFER2000,2002单位和ANGRIST1998发现美国糖尿病协会带有歧视残疾人体育事业的现象,因为用人单位需要承担安置残疾人更多的花费比正常的员工。同样,这种和雇主为了如何（2002远离黑人和妇女一样，都是为了避免其随后的就业障碍。本文着重论述了后者的作用是为了引进CRA91这种自然实验。CRA91提出了一个有趣的自然实验,测试雇主应对平等就业立法。1992年颁布实施CRA91原告权利,以扩大在联邦歧视的现装。感兴趣的主要规定包括1有权陪审团审理,2
48、充分的统计数字来证明截然不同的治疗组,同时3引进惩罚性损害赔偿责任。这个有趣的实验不仅是一种清晰的历史变化,而且还是微分刺激在公司大小事物。最大的惩罚性赔偿金与企业规模、统计报告生产力的成分有关，通过EEO1报告的公司只要求比100名员工。可是,还是有更好的对照组公司脱离平等就业机会委员会的规定。这样一来,我就可以测试出企业的行为所表现出的变化是由CRA91或其他的冲击所形成的。CRA91方面的两个特点是保护集团被歧视雇员的。第一项是用过高的成本保护有就业障碍的群体。提供补充惩罚性赔偿金允许保护团体通过成本的曾加有一个初步的影响工资。此外,有平等就业机会委员会的允许可以产生更高的二次额外赔偿费用。这颗效应的存在在图1中使得雇主成灾率CRA91前后发生了很大的改变。危害率表示为一个在就业保护团体中所投入的总费用。结合的成本的增加收费更高的损害和保护团体的成本也将大大增加。事实上一种新型保险、雇佣行为责任保险EPLI,出现在1990年增加的预期,雇主暴露在CRA91。
