1、职业卫生相关管理规定,HSE部 2017年1月,职业卫生相关管理规定, 劳动防护用品管理规定,一、职业卫生管理规定,定义职责管理内容,职业病 指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。,定义, 职业卫生管理规定,职业病的基本条件,在职业活动中产生,接触职业病危害因素,列入国家职业病范围,与劳动用工行为相联系,职业病 职业病发病以尘肺病为主，历年来 报告的职业病中，尘肺病约占到80%。在职业病分类和目录中，尘肺病有13种，其中矽肺发病人数最多，其次是煤工尘肺。,定义, 职业卫生管理规定, 职业卫生管理规定,职业病危害因素 指在职业活动中产生和（或）存
2、在的、可能对职业人群健康、安全和作业能力造成不良影响的因素或条件，包括化学、物理、生物等因素。依据：职业病危害因素分类目录的459种危害因素，包含了52项粉尘因素、375项化学因素、15项物理因素、8项放射性因素、6项生物因素以及3项其他因素。,定义, 职业卫生管理规定,我司存在的职业病危害因素, 职业卫生管理规定, 职业卫生管理规定, 职业卫生管理规定, 职业卫生管理规定,主要职业病危害因素可能引发的职业病, 职业卫生管理规定,主要职业病危害因素可能引发的职业病, 职业卫生管理规定,主要职业病危害因素可能引发的职业病, 职业卫生管理规定,HSE部职责负责建立、健全公司级职业卫生档案；负责职业
3、卫生宣传教育工作；负责新建、改建、扩建工程 “三同时”的稽核检查；负责制定职业危害防治计划和实施方案；负责稽核检查职业病危害的整改、安全卫生技术措施计划；负责组织职业中毒事故的调查和处理；负责公司职业卫生信息的统计及上报；,职责, 职业卫生管理规定,人事行政部职责负责为员工办理相关保险及发放高温津贴；负责安排员工职业健康检查及相关工作；负责建立、健全公司级职业健康监护档案；负责职业病诊断、治疗及劳动能力鉴定、申报工伤保险待遇等相关工作；妥善安排或调整患有职业病或职业禁忌证人员的工作岗位； 负责组织公司主要负责人和职业卫生管理人员参加职业卫生培训；负责与员工签订职业病危害告知书；负责告知劳务派遣
4、人员接触的职业病危害(书面形式)。,职责, 职业卫生管理规定,设备管理部职责负责有毒有害检测报警系统和职业病危害防护设施的更新改造、维修和保养等管理工作。检验中心（监测站）职责对具备监测能力的监测项目进行日常监测和临时监测。技术部职责负责组织各部门加强技术改造和技术革新，优化生产工艺、设备、介质。,职责, 职业卫生管理规定,生产部门职责贯彻落实职业卫生管理规定，做好本部门的职业卫生管理工作。负责员工相关职业卫生知识和技能的教育、培训和考核等相关工作。负责制定本部门职业卫生管理相应的现场处置方案，并组织员工进行学习、培训，定期进行演练。做好职业病防护设施的日常管理、使用、维护和检查等工作。在可能
5、产生职业病危害的工作场所和岗位设置警示、指令标识和告知牌。建立、健全部门级职业卫生档案、职业健康监护档案。,职责, 职业卫生管理规定,职业卫生工作方针,管理内容, 职业卫生管理规定,预防为主，防治结合分类管理，综合治理,职业卫生“三同时”管理职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用,管理内容, 职业卫生管理规定,职业病危害预评价,职业病防护设施设计,职业病控制效果评价,职业病防护设施验收,职业病防护设施投入生产和使用,职业病危害项目申报,管理内容, 职业卫生管理规定,1、用人单位的基本情况；2、工作场所职业病危害因素种类、 分布情况以及接触人数；3、法律、法规和规章规定的
6、其他文件、资料。,职业病危害项目申报,管理内容, 职业卫生管理规定,用人单位有下列情形之一的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更职业病危害项目内容：（一）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；（二）因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；（三）用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；（四）经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。第九条
7、用人单位终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续,职业病防治宣传教育 培训公司主要负责人和专职职 业卫生管理人员每年接受 外部职业卫生培训。,管理内容, 职业卫生管理规定,职业病防治宣传教育 培训对新进员工进行上岗前 三级职业卫生培训，经考 试合格后方可上岗作业。,管理内容, 职业卫生管理规定,职业病防治宣传教育 培训对在职员工进行定期职 业卫生培训,管理内容, 职业卫生管理规定,职业病防治法规基本知识,职业卫生管理规定和岗位操作规程,职业病危害因素和防范措施,劳动防护用品使用和维护,劳动者职业卫生保护权利和义务,职业病危害警示与告知,管理内容,
8、职业卫生管理规定,职业病危害因素告知书,职业病危害警示与告知,管理内容, 职业卫生管理规定,职业病危害警示与告知,管理内容, 职业卫生管理规定,职业病危害告知卡,职业病危害警示与告知,管理内容, 职业卫生管理规定,警示标识牌,中文警示说明,职业病危害警示与告知,管理内容, 职业卫生管理规定,职业病危害监测及评价,管理内容, 职业卫生管理规定,职业病危害应急与救援管理各部门现场处置方案为每年演练2次，应至少有1次包含职业病危害事故方面的内容；各部门应对现场报警装置、急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区应进行日常检查维护保养。各部门应进行员工进行急救知识培训。,管理内容, 职业卫生管理规
9、定,职业病危害事故处置与报告发生职业病危害事故后，应立即启动现场处置方案进行处置，并采取有效措施，防止事故扩大。对遭受急性职业病危害的员工，人事行政部应及时组织救治、进行健康检查和医学观察。发生急性职业病危害事故，由HSE部上报相关部门。,管理内容, 职业卫生管理规定,职业健康监护,管理内容, 职业卫生管理规定,职业卫生档案管理,管理内容, 职业卫生管理规定,HSE部,HSE部,HSE部,HSE部、人事行政部,各部门、人事行政部,HSE部、战略规划部,各部门提供资料,各部门,各部门,各部门,职业病诊断与管理职业病的诊断与鉴定由人事行政部统一管理；妥善安排职业病患者进行治疗、康复和定期检查；对被
10、确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，由人事及用人部门按有关规定办理； 对疑似职业病的员工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用按职业病待遇办理，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。,管理内容, 职业卫生管理规定,二、劳动防护用品管理规定,定义职责管理内容,劳动防护用品 指由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。,定义,劳动防护用品分类,头部防护用品,呼吸器官防护用品,眼面部防护用品,听觉器官防护用品,手部防护用品,足部防护用品,躯干防护用品,护肤防护用品,防坠落防护用品, 劳动防护用品管理规定,特种劳动防护用品指在劳动作业生产过程中对人
11、体起到特殊保护作用的安全防护用品。 特种劳动防护用品目录,定义,一、头部护具类安全帽 二、呼吸护具类 防尘口罩 过滤式防毒面具 自给式空气呼吸器 长管面具 三、眼（面）护具类 焊接眼面防护具 防冲击眼护具 四、防护服类 阻燃防护服 防酸工作服 防静电工作服,五、防护鞋类 保护足趾安全鞋 防静电鞋、导电鞋 防刺穿鞋 胶面防砸安全靴 电绝缘鞋 耐酸碱皮鞋 耐酸碱胶靴 耐酸碱塑料模压靴 六、防坠落护具类 安全带 安全网 密目式安全立网, 劳动防护用品管理规定,HSE部职责负责建立健全劳动防护用品管理规定；负责编制公司年度劳动防护用品需求计划；负责监督审核劳动防护用品供应商资质；负责劳动防护用品采购、
12、品质验收工作。负责稽核劳动防护用品的正确佩戴、配置、使用、管理及有效性。负责员工厂级劳动防护用品培训以及定期培训。,职责, 劳动防护用品管理规定,人事行政部职责负责监督检查进入厂区人员佩戴劳动防护用品（安全帽、劳保鞋、工作服）。负责为政府部门、技术服务、参观学习人员提供入厂使用的安全帽、外来人员工作服，并做好日常管理及定期清洗工作。负责处理报废的劳动防护用品。负责员工工作服的发放工作。备品备件仓库职责负责劳动防护用品数量验收、保管、 发放。,职责, 劳动防护用品管理规定,使用部门职责负责定期对员工进行劳动防护用品正确佩戴和使用培训；负责检查考核员工的使用情况；负责建立劳动防护用品领用记录；各生
13、产部门负责监督在其区域内作业的外来施工人员配备相应的劳动防护用品。,职责, 劳动防护用品管理规定,员工职责员工必须按要求正确佩戴、保管相应劳动防护用品，并进行保养、清洁和维护。及时向部门安全员提出修理和更换个人劳动防护用品的需求。接受劳动防护用品的相关知识培训。,职责, 劳动防护用品管理规定,采购对经常使用的劳保用品采取签订年约合同形式；如安全帽、安全鞋等。对员工工作服、不常使用或特殊岗位使用的劳动防护用品由使用部门提出需求，单独进行采购。如绝缘手套、连体服等。,管理内容, 劳动防护用品管理规定,送货及验货劳保防护用品年约送货 各使用部门每月月初提报的劳动防护用品需求明细表，送HSE部审核后，
14、HSE部通知年约厂商送货。验货 劳动防护用品送货到厂后，备品备件仓库负责数量验收，HSE部及生产部门安全员代表1-2人，负责品质验收。,管理内容, 劳动防护用品管理规定,领用劳保防护用品年约领用（1）凭劳动防护用品需求明细表 、料品领用单到备品备件仓库领取，领用周期应符合配发标准。（2）在使用周期内破损或失效的劳动防护用品由使用部门及时予以补发。（3）因员工个人原因使用不当或丢失再次领用，由员工自付一半，以现金方式缴至财务部。 （4）使用部门应做好劳动防护用品领用电子台账，在个人劳动防护用品领用卡由员工本人签收，未签或代签的均不得领用。,管理内容, 劳动防护用品管理规定,领用工作服领用新入职员
15、工凭入职报到单至人事行政部领取。老员工由部门提出需求，由人事行政部统一发放。新入职领用新工作服未满6个月离职者，按照实际领用时间进行赔偿，赔偿价格=实际时间月份除以使用期限月份，再乘以工作服的价格。 工作服如未达使用期限遗失，重新领用需按原价付款。员工因工作原因造成破损的、外来支援等相关人员需额外领用厂服的，由部门提交联络单至HSE部审核。,管理内容, 劳动防护用品管理规定,使用及检验员工应按规定正确佩戴、使用劳动防护用品，并进行保养、清洁和维护。每次使用前必须检查其有效性，失效之劳动防护用品不得佩戴、使用。禁止擅自改变劳动防护用品的结构和用途。 需定期检验的劳动防护用品应按规定送检。使用过程
16、中发现质量问题，由部门安全员 上报HSE部。,管理内容, 劳动防护用品管理规定,使用后的处理空气呼吸器使用后，应关闭气源总阀，泄掉管内余压，保证气管压力为零；从事有毒作业穿戴过的劳动防护用品，使用 完后应立即到洗手间清洗、消毒后脱卸晾 干存放；防噪声用品等特有防护用品，应在离开该警 示区域后摘除。,管理内容, 劳动防护用品管理规定,更换及报废劳动防护用品报废条件：（1）破损或变形，影响防护功能的；（2）达到报废期限的；（3）经定期检验或抽查不合格的；（4）使用说明中规定的其他报废条件。符合报废条件的劳动防护用品，应按正常更换程序予以及时更换，并说明报废原因。报废劳动防护用品由各单位收集送交人事行政部处理。,管理内容, 劳动防护用品管理规定,谢谢大家!,
