留人留心的薪酬设计考试题(共9页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上留人留心的薪酬设计测试题答案说明：本套测试题为多选题（请选择您认为的正确答案）1.案例1：年会返岗率为何这么低？所反映的薪酬乏力问题是：（ ）（3分）A、市场信息不敏感B、薪酬激励不对位C、敏感信息无对策D、激励体系不完善2.案例2：涨薪之后满意度为何下降所反映的薪酬乏力问题是：( )（3分）A、 市场信息不敏感B、 薪酬激励不对位C、 敏感信息无对策D、激励体系不完善3. 以下符合赫兹伯格先生的双因素理论中的激励因素是哪两项：( )（2分）A、 工资与福利B、 成就感C、 职业地位D、成长与进步4 以下符合赫兹伯格先生的双因素理论中的保健因素是哪两项：（ ）（2分）A、 责任机会B、 工作环境C、 安全感D、工作内容的丰富化5. 案例2：涨薪之后满意度为何下降中，老吴工料架的命名属于哪一种激励：( )（3分）A、 工作内容丰富化B、 责人机会C、 挑战机会D、成就感6、研发类