精选优质文档-倾情为你奉上英林镇教委办第二轮岗位设置实施方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）（闽委办20087号）、泉州市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）（泉委办200873号）和晋江市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）（晋委办200889号）、晋江市学校岗位设置管理实施意见（试行）（晋教综20093号）、关于开展教育系统第二轮岗位聘用工作的通知（晋教人201318号）等有关文件精神，结合我办岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。一、实施范围与对象本单位正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。二、岗位设置管理的指导思想和基本原则（一）指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用
