精选优质文档-倾情为你奉上第一章 薪酬管理总论第一节 薪酬的相关概念及主要功能报酬（Reward）：通常情况下，我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统统称之为报酬 。报酬有两种基本的划分方法：1、按是否是以金钱的形式表现出来或者能否以货币为单位来加以衡量，可以将报酬划分为经济性报酬和非经济性报酬；2、以报酬本身对员工所产生的激励源自于内部的心理激励，还是源自于外部刺激作为划分依据，则将报酬分为内在报酬和外在报酬。报酬的构成薪酬（Compensation）：指员工作为雇佣关系的一方所得到的各种形式的财务回报、有形服务与福利。总薪酬的构成薪酬的基本形式1、基本薪酬1）基本薪酬是指企业根据员工所从事的工作本身 ，或根据员工所具备的完成工作的技能和能力，而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。主要表现岗位工资和技能工资或能力工资。2）基本薪酬的特点：（1、常规性：在正常劳动条件下，在法定劳动时间内，完成定额劳动。（2）、固定性：在一定时期相对稳定 （3）、基准性：确定 可变薪
