精选优质文档-倾情为你奉上最新2017专业技术人员绩效管理与业务能力提升在线考试题一、单选题1. （ ），这种指导都喜欢提问和倾听，而不是直接告诉下属如何做。A. 学习型指导者B. 管理型指导者C. 辅导型管理者D. 独裁型管理者本题答案:A2. 绩效申诉作为一种有效的绩效沟通手段，不能拖延推诿，必须在限定期限内完成，申诉结构尽快完成对案件的调查，及时做出处理决定，体现的是（ ）原则。A. 合理B. 公开C. 及时D. 准确本题答案:C3. 在绩效管理思想的发展过程中，出现了三种不同的观点，（ ）这一观点的核心在于确定组织略并加以实施，雇员并不是绩效管理的中心。A. 绩效管理是管理组织绩效的系统B. 绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C. 绩效管理是管理团队的系统D. 绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统本题答案:A4. ( )强调“绩效”=“结果”、“产出”或“目标实现度”。A. 结果论B. 过程论C. 全面绩效论D. 潜能论本题答案:A5. （
