精选优质文档-倾情为你奉上 XXX小额贷款有限公司员工职级管理办法（暂行）第一条 目的为了提升员工主动学习意识，增强员工业务技能；引导员工建立正确的职业生涯规划，从而规范员工管理，加强人力资源基础性工作建设，特制定本办法。第二条 考核对象公司全体员工，但董事长、总经理除外。第三条 参考条件 1、入职满6个月（特殊情况经董事长或总经理特批）及以上；2、无重大违规违纪现象，考核之日前三个月内无迟到、早退现象；3、一年内病假不得超过三十天或事假不得超过十五天；4、中专以上学历；第四条 考核时间 原则上于每年1月15日前完成。第五条 级别设置原则1、根据XX小贷【2012】第002号薪酬、福利管理暂行办法文件第二章第十四条规定，公司将员工薪酬体系分为四大类，其中普通员工、业务主管人员设3个等级、中层管理人员设6个等级；高管职级薪酬由董事会决定；2、各大类的不同级别的岗位都一个浮动的职等浮动范围，该级别的任何岗位的职等都必须在该级别的职等浮动范围内浮动，其中刚任命的管理岗位职等必须低于该级别的最高职
