个人与团队复习提纲(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上个人与团队复习提纲：一、 判断题 人力资源不是再生性资源（） 工作绩效呈现出明显的多因性、多维性和动态性（）。 从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计算的（）。 工作评价能够实现薪酬制度的外部公平（）。 使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌握偏松或偏紧的倾向（）。 薪酬结构设计是制度企业薪酬制度的最后一步（）。 培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险（）。 绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责（）。 人类资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率（）。 人员选拔的招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大（）。二、单项选择题（每小题分）1. 指导人们行为的准则是（ ）世界观 人生观 价值观 态度2. 激发行为并给它以方向性的心理因素是（ ）需要 动机 态度 信念3. 从个体的