丹尼森组织文化模型问卷(共4页).doc

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资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上参与性:1. 单位的决定通常是在充分征求各部门意见的基础上做出的。2. 每个人都了解单位内部情况,在需要的时候能得到所需要的帮助。3. 单位大部分职工都积极参与工作并努力完成分配的任务。4. 每个人都相信自己的工作能够对单位产生积极的作用。5. 在单位工作能在一定程度上增长自己的才干、发挥自己的潜力。6. 每个人都能在某种程度上参与到计划执行的决策过程中。7. 单位鼓励各部门间互相合作。8. 职工彼此间进行广泛合作。9. 工作时,人们像一支团队。10. 您和同事相处很融洽。11. 上下级的配合是为了共同完成工作,而不是因为等级制度。12. 单位是由很多团队或部门构成,人们喜欢以团队进行共事。13. 人们有组织的进行工作,每一个人能看到组织目标设置与本职工作目标之间的关系。14. 权力下放,每一个人都有权力按自己的方式做事。15. 单位职权划分清晰,一个有利于单位发展的决策能很快在单位得到推行,而不会因权力问题得不到执行。16. 人们通过工作锻炼增长能力。17. 单位为提高职工的技能

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