精选优质文档-倾情为你奉上1 范围本文件规定了人员安排、人员培训和资格认可的对象、内容和程序。本文件适用于本公司所有从事与质量有关人员的培训和资格认可。2 规范性引用文件 UCTD-6.2-01-01 岗位入职要求UCTD-6.2-01-02 员工激励与考核管理办法UCTD-6.2-01-03 招聘管理规程3 术语和定义 本文件采用GB/T19000和GB/T 18305-2003/ISO/TS16949中的术语和定义。在GB/T19000和GB/T 18305-2003/ISO/TS16949中没规定的，采用QS9000中的术语和定义。4 目的为保证各工作岗位的人员能力要求、提高人员素质、增强员工质量意识，使员工满足规定职责的需要，以适应管理、执行和验证工作的需要，确保质量管理体系有效运行和达到确定的质量目标。5 职责5.1 综合管理部是公司人力资源主管部门，负责制定岗位入职要求、制定年度人员培训计划及组织实施；负责人员安排和上岗资格认可。5.2 其他各部门各部门提出培训需求
