精选优质文档-倾情为你奉上碳素行业任职资格认证与管理内容提要任职资格认证与管理是企业开展人力资源管理工作的基础，是企业进行招聘、培训、薪酬设计、人员选拔、员工职业生涯设计等一系列工作的前提条件。如果缺少必要的任职资格管理制度 ，那么人力资源管理工作就是空中楼阁，通过任职资格管理制度规范人才的培养和选拔，推动人力资源者不断提高自我水平，激励员工自觉地增强职位胜任能力确认培训学习和能力提升的标杆，从而保持和改进企业持续发展的能力，从而保证企业人力资源管理的整体水平。1.1公司任职资格管理规定一、目的1、通过任职资格管理规范人才的选拔、培养、激励做实事的人不断提高水平，引导有水平的人实事，按所做的事给予评价2、建立职业发展通道，推动员工提高其职位胜任能力，以职业化的员工和管理者队伍参与国际市场竞争。3、树立公司有效培训和自我学习的标杠，以资格标准不断牵引员工终生学习，不断改进不足，保持公司可持续发展的动力。二、任职资格的应用任职资格从横向分类纵向分级，工作与任务清晰相对应。为人力资源管理奠定基础，
