精选优质文档-倾情为你奉上利用大自然的机会,体现企业核心价值观凡是来自大自然的挑战,都是人力资源管理的机会.我们在企业从事的人力资源管理从宏观上可能进行了各种政策制定、策略规划，针对企业的核心价值观和经营目的安排了各种培训。然而，员工群体能够体会到的真实的人力资源管理形象、优势以及由此带来对企业整个价值观的信任，有些时候恰恰被当作太具体的操作类小事情而不屑不为了。直接后果是：员工不再相信人力资源管理的真谛。甚至，新员工怀疑企业的价值观。为了解决以上问题，希望下面的做法会对你有所帮助。1)提前充分了解员工的居住距离，大雨过后的公共交通状况，破格处理当天的迟到人员，尽量不给处分。或许，他们之中很敬业的员工提前三个小时出来，结果立交桥下淹水，照样迟到。2)对于居住在未改建地区的员工家庭可能由于大雨带来的房屋崩漏,倒塌,给予提前认同,万一员工家庭出现这类情况,部门给予同情而不是处分,人力资源部门利用机会给予关照,对于远距离的员工群体,通过内部电子邮件方式给予关照.3)总部办公室和经营实体的入口处,树立告示牌:大雨给您的上班带来不方便,公司向准时到位的您表达真
