精选优质文档-倾情为你奉上【关键词】模糊理论，品德，测评，量化 品德一般是指人才的价值观、对事业的态度、思想意识和工作作风以及个性、成就动机等。品德在我国历代人才测评体系中一直占有重要的地位，古语云：“德才相比，德居首位”。现代人才测评工作更是如此，2003年12月中共中央、国务院通过了中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定，该决定明确指出要从品德、知识、能力、业绩四个方面建构人才评价体系。显然，对于人才评价这四方面缺一不可，四者的关系可以描述为：品德是先决条件，知识和能力是基础，业绩是人才价值的外在表现。对于知识、能力、业绩三个方面的测评量化方法比较多，相比而言。品德测评通常采用定性测评方法，但品德测评少不了量化，本文通过引入模糊数学来解决目前品德测评中的客观性欠缺而主观性太强的问题，相对于目前的测评而言，这种模糊测评模型能够较客观地进行品德的评价，且此方法也易于操作。 一、传统品德测评方法述评 我国目前对于人才品德的测评方法有很多种，这些方法的形成一方面是吸取了传统测评方法中的有益之处，同时也借鉴了西方发达国家的一
