天津开发区行政事业单位工作人员(共13页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上天津开发区行政事业单位工作人员“个人承诺”绩效考核指导意见一、概述（一）与传统人事考核的比较相对传统的人事考核而言，现在的人事考核在观念上发生了很大的变化。通过图1可以看到，传统考核与绩效评价观念重在结果，而现代人事评价方法则力求通过人事考核寻求对组织成员的导向作用。考核结果好差奖励惩罚图1 传统人事评价方法人事考核奖励行为修正潜能的评定职责期望的结果不断循环图2 现代人事评价方法通过表1我们可以对传统考核与现代人事考核做一比较。表1 比较项目传统考核现代人事考核目的奖惩绩效改善重点过去表现将来表现考量点整体结果细节过程结果选拔干才培育干才对象以人为主以事为主主管角色裁判教练行为差异控制监督咨询协助执行方式回忆记录立即回馈下属反应被动抵制主动合作（二）人事考核的原则1.公开的原则。考核要有透明度，不能搞黑箱操作，甚至制造神秘感、紧张感，这不仅不